超龄务工人员工伤维权面临困境。近年来，建筑、物业、保洁、制造等行业中，超过法定退休年龄仍在工作的现象日益普遍。但在工伤认定和赔偿环节，这些劳动者常陷入两难：相应机构以"超过退休年龄"为由拒绝认定劳动关系，而用人单位则以"劳务关系"为借口推卸责任。由于取证困难、法律知识不足且维权成本高，超龄务工人员的权益保障成为难题。
保障超龄劳动者权益是应对老龄化社会的重要课题，需要立法、行政和司法部门合力推进。只有切实维护每位劳动者的合法权益，才能实现"老有所为、老有所安"的社会目标。这既是对法律制度的完善，更是对劳动尊严的守护。