在全面推进乡村振兴战略的背景下，桦川县创新人才引进机制，于1月中旬正式启动2026年寒假“返家乡”大学生社会实践活动。
来自全国多所高校的50余名桦川籍大学生齐聚家乡，开启为期一个月的实践之旅。
这一举措是当地落实中央人才工作会议精神，破解县域发展人才瓶颈的重要实践。
当前，东北地区普遍面临青年人才外流、基层服务力量不足等问题。
桦川县作为农业县，在产业转型和乡村振兴过程中，对专业化、年轻化人才需求迫切。
县委组织部负责人表示，此次活动通过“提前介入”方式，在高校学子职业观形成关键期建立情感纽带，为后续人才回流埋下伏笔。
实践方案设计凸显系统性：政务实习板块安排学生进入县乡两级政府部门，参与公文处理、民生调研等工作；基层服务单元组织学生协助社区治理、开展惠民政策宣讲；乡情考察环节则带领学生走访现代农业园区和重点企业。
特别值得注意的是，活动创新融入地方特色，将参观抗联遗址、体验赫哲族非遗技艺等文化浸润内容列为必修课程。
在见面会现场，来自哈尔滨工业大学的张同学表示：“通过博物馆的沉浸式参观，第一次系统了解家乡的红色历史和产业转型成果，这比课本知识更震撼。
”多位参与学生提到，基层实践让其重新认识了家乡的发展潜力。
专家分析认为，此类社会实践具有多重效益：短期看能充实基层服务力量，中期可形成人才储备库，长期则可能改变区域人才流动格局。
桦川县近三年跟踪数据显示，参与过“返家乡”活动的学生中，已有17人毕业后选择回乡就业创业。
展望未来，该县计划将实践范围扩展至暑期时段，并建立“导师+学员”结对机制。
同时正与省内外高校洽谈，推动建立常态化校地合作平台，使人才培育工作更加制度化、规范化。
把青年引回家乡，不只是一次返乡行动，更是一次面向未来的人才布局。
只有让青年在基层一线看见发展机会、获得成长空间、感受到制度温度，才能把“短暂回乡”转化为“长期扎根”。
桦川以实践平台连通青年与家乡的发展脉络，既为青年提供成长舞台，也为县域发展积蓄后劲，体现出以人才振兴支撑县域振兴的现实路径与长远意义。