高校搞出了新花样，通过师生面对面吃饭来聊聊心里话。针对湖北一所高校的情况，他们在2025年推出了“与青拾光”师生餐叙会，想把这事儿变成一种习惯。学院领导带头主持活动，还请了其他部门的负责人参加，让话题更贴近学生的实际需求。这个办法是因为看到现在的大学生需求多样，传统的方式有点跟不上趟了。 这次活动不仅是聊聊天，还得把问题给解决了。学院弄了个“倾听收集—分解督办—反馈结果”的闭环流程，一年下来解决了97个问题。比如针对课程难和设备紧张的问题，学院组织了学业帮扶和实验室扩容。这也让餐叙会不仅是个解决问题的窗口，更是个帮助学生成长的平台。 为了让沟通更顺畅，学院在聊天里还加入了专业拼图活动和非遗体验这些环节。通过骨干赋能专题研讨，大家还推广了“网格化小组管理”的班级经验，提升学生自己管自己的能力。 这个实践让学院治理从管转变为服务了，学生归属感更强了。老师也能更准确地知道学生需要啥，就能更好地教育学生了。展望未来，学院打算继续完善这个机制，让更多的人参与进来。 一顿饭、一场对话，其实反映出高校育人理念的变化。这种接地气的沟通方式不仅能把师生的心连起来，还能凝聚大家一起育人的力量。只有真正听青年的声音、回应他们的关切，才能画出更大、更实的育人“同心圆”，培养出更多能担当民族复兴大任的时代新人。