问题——供需错配与“家门口就业”诉求并存 春节后历来是劳动者求职与企业补员的集中期。
连州作为县域城市，一方面存在部分企业阶段性用工紧张、技能岗位缺人等现实压力；另一方面，高校毕业生、返乡务工人员以及中年群体等对就近稳定就业需求上升，呈现“岗位不少、合适不易”的结构性矛盾。
如何在短时间内提升信息触达效率、降低求职成本、稳定企业用工预期，成为当地稳就业工作的关键。
原因——信息不对称、渠道分散与技能适配不足 从求职端看，部分劳动者对岗位分布、薪酬结构、社保政策了解不足，跨区域求职成本较高，容易出现“想找却找不到、能去却不愿远”的情况；从企业端看，岗位对技能、稳定性和工作时段要求更明确，传统招聘受时间与场地限制，覆盖面有限。
同时，家政养老护理等服务业需求增长较快，但从业人员培训、认证与岗位对接仍需强化，导致“需求旺、供给紧”的现象在局部领域较为突出。
影响——稳就业与保用工同频共振，民生与发展相互支撑 连州以“春风行动”为牵引，推动就业服务下沉到人流密集区域，形成“人找岗位”与“岗位找人”的双向奔赴。
据统计，当地累计举办招聘活动19场，其中在顺盈广场设置专场10场，共吸引433家企业参与，提供岗位1.3万余个，入场咨询群众逾1万人次，最终促成近1600名求职者实现对接或签约。
就业不仅关系千家万户的“饭碗”，也直接影响企业复工复产与产业运行效率。
通过集中对接与持续服务，当地在稳住重点群体就业的同时，也为企业稳岗扩产提供了人力支撑。
对策——商圈嵌入式服务、线上线下联动与部门协同发力 一是把招聘会办到“家门口”，提高触达率与便利度。
连州打破传统招聘“固定场馆、单点举办”的方式，将就业服务与商圈场景融合，借助顺盈广场人流集聚、辐射面广的优势，将商圈转化为便民就业集市。
现场设立就业服务展位，为求职者开展岗位推荐、意向登记和职业指导，提升对接效率。
二是聚焦重点群体，提供分层分类的精准服务。
围绕高校毕业生、返乡务工人员等群体，当地通过政策解读、需求摸排与岗位匹配，提升服务精度。
系列活动累计服务重点群体近1000人次，收集就业需求500余条，推动岗位供给更贴近劳动者实际。
家政专区成为现场亮点，保姆、养老护理等岗位对接活跃，并通过岗前培训与岗位推介协同推进，为中年女性等群体提供兼顾家庭与增收的就近就业通道。
三是线上线下同频共振，扩大覆盖半径。
在线下，以顺盈广场为核心阵地，组织优质企业集中亮相。
其中一场专场活动吸引近80家企业提供1700余个岗位，涵盖技术研发、生产制造、管理服务等类别，入场求职者达5200余人次，现场达成就业意向近600人次。
在线上，通过直播带岗展示企业环境、解读薪酬福利、实时互动答疑，吸引1.2万余人次观看，190名求职者通过线上沟通实现岗位锁定，形成“屏对屏”交流、“点对点”匹配的新渠道。
四是跨区域联动拓岗，提升岗位供给质量与多样性。
活动联动佛冈、阳山、连山及清远高新区等地企业组团参与，将本地招聘升级为区域性人才对接平台，在更大范围内集聚岗位资源，缓解县域岗位类型相对集中的局限，促进劳动力要素更顺畅流动。
五是强化暖企服务，降低企业用工成本与制度性摩擦。
连州市人社部门将“送政策、送资金、送服务”贯穿活动全程，围绕社保补贴、稳岗返还、就业创业扶持等政策开展现场宣讲和解读，并根据企业用工需求推动“订单式”技能培训对接，帮助企业稳定用工预期。
围绕劳动保障与权益维护等群众关切，现场提供政策咨询与就业指导，累计发放宣传资料5000余份，推动政策直达快享、服务可感可及。
前景——以常态化服务体系巩固成效，推动“就业—产业—民生”良性循环 从当前成效看，连州以场景创新提升公共就业服务可达性，以数字化手段拓展对接半径，以区域协作丰富岗位供给，为县域破解就业结构性矛盾提供了可复制的路径。
下一步，随着产业升级和服务业需求持续增长，就业工作仍需在三方面持续用力：其一，推动招聘服务常态化、驿站化，形成“随时可问、随时可办”的公共服务网络；其二，加强技能培训与职业发展通道建设，围绕制造业技能岗位与养老托育等紧缺领域提升供给质量；其三，完善跨区域岗位信息共享与权益保障协同机制，让劳动力流动更顺畅、更安心。
通过制度供给与服务创新叠加，有望进一步实现更充分、更高质量就业。
就业是民生之本，也是经济发展的晴雨表。
连州市以春风行动为切入点，将政府“有形之手”与市场“无形之手”有机结合，打造出具有地域特色的就业生态圈。
这种既注重实效又勇于创新的实践，不仅为当前稳就业工作提供了可行方案，更启示我们：破解民生难题，需要更多这样的“现场办公”和“躬身服务”。