最近越南那边爆出个大新闻，一家中资企业直接被罚了1.8亿越南盾。这种处罚力度，估计95%的老板压根都想不到会有这种事。2025年底到2026年初，越南同奈省和岘港市先后有两家中资制造厂因为违反当地劳动法规被查，两家企业分别被罚了1.8亿和1.425亿越南盾。这事儿给咱们所有计划在越南做生意的企业都提了个醒。 仔细看了一下这两家的违规点，主要集中在工时、流程还有社保上。首先是超时加班太严重了，两家企业都强制员工加班，超过了每年200小时的上限。这明显违反了《越南劳动法》，侵犯了员工的休息权。还有一家企业没按规定给从事危险工种的员工做工作条件评估和分类，直接忽视了职业安全健康义务。 另一家的情况更复杂，除了超时加班，还涉及程序违规。比如未经员工同意就安排他们做重活；财务总监居然越过权限去签署员工处分文件；最关键的是拖延不给员工办理社保登记和缴纳。以前外资企业可能在用工上有主导权，但现在监管环境变了，现在是法律条文约束和劳动者权益保障并重。越南政府这次可没手软，严格执法检查，确保这些规定落实到位，谁要是敢挑战底线，不仅是经济处罚，严重的还有法律后果等着呢。 所以为了避免再踩坑，在越南的中资企业必须搞懂这些核心法规。新《劳动法》把“无劳动关系的劳动者”也保护了起来。不管签多长时间的合同（除了一个月以内可以口头约定），内容必须写清楚工种、薪资这些关键条款。合同有固定和无固定期限两种类型。 关于工时制度也很严：标准的一天不超过8小时，一周不超过48小时。加班每年总共不能超过200小时（特殊情况放宽到300小时）。有几类人绝对不能加班：未成年人、残疾程度超过51%的人、接触有害物质的人和怀孕7个月以上的女性（有些地区是6个月）。 薪资标准从2026年1月1日开始变了，分四个档次。企业得按自己所在区给员工发工资，最低不能低于这个数。休假方面也有说法：年假满一年给12天全薪；病假是社保基金付；产假有6个月。 社保这块是强制缴纳的：雇主得交17.5%的社会保险、3%的医疗保险、1%的失业保险；还有雇主2%、雇员1%的工会费。拖延办理社保可是典型且严重的违规行为。 关于合同终止程序也很讲究：如果是单位单方面解除合同得提前通知3到45天不等；如果是员工自己走也得提前打招呼。 总而言之呢，在越南做生意得换个思路了。以前那种粗放式管理不行了，必须建立专业的法务和人力资源团队。只有敬畏法律、尊重员工才能在市场上行稳致远。 顺便提一句：2026年1月1日开始实行的最低薪资标准里有个档次是370万越南盾/月；另外那个四档里的最低档就是370万；还有那个未提及的最低薪资标准是531万越南盾/月；再加上那个最低标准是从2026年1月1日开始实施的。 记住了吗？泛亚通有偿收稿哦！有东南亚的新鲜视频、图片或者消息可以发给小编。