为了给南翔镇高质量发展保驾护航，南翔镇党委决定集中精力打造一支既懂专业又肯实干的干部队伍。他们在“选人”和“管人”这两个环节上打出了一套组合拳，主要通过优化队伍结构、筑牢成长根基还有织密监督防线来给“小美南翔”注入新的活力。具体做法是这样的：首先是“拓宽渠道+精准选才”，南翔镇党委在干部选拔上有了新动作。他们在利用公务员招录和事业单位招聘这些政策的同时，还专门盯着经济发展、规划建设和乡村振兴这些重点领域。他们一口气招聘了8名来自985、211高校的研究生补充进了人才库。另外还专门招录了10名村级年轻干部和24名居民区社工，让干部队伍的梯队结构更合理了。选拔人才的时候，他们坚持“德才兼备、任人唯贤”的原则，多管齐下发现了一批政治素质好、发展潜力大的年轻人。还有就是多方面了解机关和基层干部的工作表现，把后备人才选好配强。 接下来是“平台赋能+一线锤炼”，南翔镇党委给干部们搭建了不少成长平台。他们成立了“翎翔”干部学院，推出了“1+6+N”的培训体系。比如推出了“翎翔·启航营”和“翎翔·匠筑营”等6个重点领域的培训班次，还有37个专业化能力提升的班次。“翎翔·启航营”还通过演讲比赛让年轻干部展示风采。在实践锻炼方面，他们把机关干部派到企事业单位去轮岗锻炼。还选派了27名年轻干部深入网格参与矛盾调解、民生服务这些工作。 最后是“数字画像+线下监管”，南翔镇党委通过数字手段给每位干部画了一幅全景图。利用综合管理平台和成长监管平台收集年龄、工龄、党龄这些个人信息还有家庭关系、奖惩情况这些关键信息，形成了每个人的数字档案。这个画像能帮助实时监控干部的工作表现。同时还通过纪律教育、廉政培训这些线下手段来筑牢防线。发挥特邀监督员的作用去抓“八小时内外”的问题。 南翔镇党群工作办公室的工作人员和陈凡妤一起整理了这篇报道。