泉州市科技部门近日出台《科技“银龄人才”支持办法》，标志着这座传统产业重镇人才引进上迈出新一步；政策直面一个长期存在的现实：不少退休科研人员积累深厚、经验丰富，却常因年龄因素难以继续发挥作用。泉州此举，旨在把这部分人才资源重新用起来。 从政策设计看，泉州采用“柔性引才”思路，强调实用、灵活。在准入标准上，设置了三层遴选条件：一是基础条件，要求年龄不超过70周岁，具备博士学位或高级专业技术职称，并有较好的前期研究成果；二是成就认可，包括享受国务院特殊津贴、获得国家级或省部级科技奖、入选国家或省级人才计划、承担过国家级或省部级重点科研项目等；三是紧缺需求，对泉州产业发展急需的专业人才予以倾斜。分层设计既把住质量关，也为不同经历的优秀科研人员提供了通道。 在岗位职责设置上，政策为“银龄人才”明确三项核心任务：一是战略咨询，协助用人单位完善创新体系、制定发展规划，发挥智库作用；二是科研创新，在聘期内参与核心技术攻关，形成可转化成果，直接服务产业升级；三是人才培育，通过定期培训传授专业知识与研究方法，推动经验传承。三项职责既贴合退休人才优势，也与泉州产业需求对接。 为增强吸引力和可操作性，泉州配套了支持措施。经费支持采取“以奖代补”，每年择优资助不超过15名人才，补助标准为不高于用人单位实际支付薪酬的50%，最高5万元。这个安排体现支持力度，也促使单位承担主体责任。待遇保障上，明确受聘期间退休待遇不变，用人单位需提供必要科研设备、办公条件和后勤保障，并允许通过商业保险补充医疗保障，兼顾退休人员实际需求。收益分配方面，人才参与技术攻关和成果转化取得的收益，可按规定享受奖酬，以激发创新积极性。 从申报流程看，政策建立了较为规范的操作机制：由泉州市科技局每年发布指南，按照单位申报、主管部门推荐、科技局审核评选、公示确认四个环节推进，确保选拔公开透明。流程清晰，也有利于提高执行效率、减少操作空间。 泉州此举更深层的意义在于，折射出对人才资源的重新理解。在产业转型升级的关键阶段，高层次人才的价值不仅体现在青年科研人员的创新创业，也体现在退休专家的战略把关、经验传承。通过激活“银发人才”这一长期未被充分使用的资源，泉州正在完善更包容、更高效的人才生态，对其他地区的人才政策创新也具有一定参考价值。
以制度创新盘活人才资源，是地方提升创新能力的重要路径；泉州推出科技“银龄人才”支持办法，既回应了产业升级对高层次智力支持的现实需求，也为发挥退休科研力量提供了更清晰的政策框架。要把“引得来”真正转化为“用得好、见实效”，仍需在需求匹配、绩效评价、成果转化和服务保障等环节持续打磨。随着政策落地深化，银发智慧有望更紧密融入产业发展，为高质量发展提供更稳定的创新支撑。