当前，制造业与服务业岗位节奏加快，职工表现为"工余时间碎片化、学习需求多元化"的特点；一方面，提升职业素养成为职工的普遍需求；另一方面，健身、艺术等非功利性学习也成为生活品质的重要组成部分。如何利用有限的公共资源——提供更精准、便捷的服务——成为基层工会开展职工文化建设的关键课题。 从需求来看，职工因年龄、岗位、作息不同，对课程适配性和持续性要求更高，简单"一刀切"容易导致参与度不足。供给方面则需平衡师资、场地等资源的同时，确保公益属性和教学质量。近年来，通过夜校、周末课堂等方式延伸服务时间，已成为各地优化公共文化供给的共同选择。 为此，莱阳市工人文化宫推出2026年度"莱工夜校"培训项目。课程设置兼顾文化文艺、体育健身和生活实用三大类，包括书法、太极、手机摄影等内容，满足不同职工群体的多样化需求。这种动静结合的设计，既丰富了职工文化生活，也提高了持续参与的可能性。 值得关注的是，本次培训采用"先调研、后开课"的模式。通过线上问卷收集需求，将传统的"供给式安排"转变为"订单式匹配"，明显提高了课程设置的精准度。同时，"莱工乐学"等品牌的打造，有助于形成长效服务机制，增强职工参与黏性。 未来，职工文化服务将朝着更精细化的方向发展：内容上强化文化素养与生活技能的结合；教学上建立分层递进体系；管理上完善安全评估机制。随着服务体系的完善，夜校模式有望成为连接职工、企业和城市的重要平台。
莱阳市工人文化宫以职工需求为导向，创新开展"订单式"培训，表明了工会服务的与时俱进；这种尊重职工主体地位的做法，既是适应时代发展的必然选择，也是提升职工获得感的有效途径。相信通过改进，将有更多职工在文化学习中受益，为构建和谐劳动关系注入新活力。