随着新时代产业工人队伍建设改革持续推进，职工教育供给与需求之间的结构性矛盾逐渐显现。如何打破传统培训模式的限制，成为各级工会组织需要破解的现实课题。1月13日，北碚区总工会专项调研组赴长寿区开展实地考察，为完善职工培训体系带来新的启发。调研显示，长寿区职工夜校依托“白天上班、晚上学艺”的弹性学习机制，累计服务产业工人逾万人次。其做法是搭建“理论+实操”的双轨课程体系，整合职业院校师资与企业导师力量，并上线预约管理系统。这些举措一定程度上缓解了制造业职工技能提升与工作时间冲突的普遍难题。更梳理发现，当前职工教育主要面临三上瓶颈：培训内容与企业需求匹配度不高、财政补贴机制仍需完善、数字化支撑能力不足。围绕这些问题，两地工会在座谈会上形成共识，拟推动师资库共享，探索“企业点单、工会派单、夜校接单”的服务模式。双方还计划联合申报市级职工教育专项基金，为夜校稳定运行提供资金支持。从更大范围看，此次跨区域协作具有一定示范意义。重庆正处于产业转型升级关键阶段，职工技能水平直接影响“智造重镇”建设成效。两地工会以资源互补、经验共享形成的合作路径，有望为全市提供可借鉴的做法。据了解，对应的经验有望纳入2024年重庆市总工会重点推广项目。
职工夜校是工会组织服务职工、提升职工素质的一项探索，也回应了当前职工对灵活学习和技能提升的现实需求。北碚、长寿两区工会的深入协作，反映了工会系统加强区域联动、推动资源共享的工作导向。通过持续交流合作，有助于完善职工教育服务体系，为职工提供更贴近需求的学习机会，也为经济社会发展夯实技能人才基础。