就业关系千家万户，稳就业是经济社会发展的重点工作。2月6日，库尔勒市在梨城花园酒店举办春风行动暨就业援助季专场招聘会，通过优化服务方式，为求职者和用人单位搭建对接平台，拉开新一年就业服务工作的序幕。 本次招聘会由库尔勒市人力资源和社会保障局、库尔勒市总工会、库尔勒市萨依巴格街道联合主办。现场企业和岗位供给充足，29家企业提供432个岗位，覆盖服务、商贸、行政、技术操作等领域，基本匹配当前用工需求。各企业在展位公示薪资待遇、社保缴纳、晋升空间等关键信息，便于求职者全面了解岗位条件，提升双向选择效率。 线下招聘的优势在于沟通直观、反馈及时。求职者携带简历与企业招聘人员面对面交流，可就岗位要求、工作内容、发展路径等问题当场询问确认，比线上投递更有针对性。多位求职者表示，现场交流更容易快速了解企业情况和工作环境，有助于做出判断。 为适应多样化求职需求，本次招聘会同步推出线上直播带岗。直播以展位为主线，结合实景展示和讲解，集中呈现企业概况、岗位职责、薪资构成及食宿保障等信息。企业人力资源人员在线答疑，围绕培训安排、晋升通道、薪资发放周期等高频问题进行回应。线上求职者可通过弹幕、私信提交意向，实现远程对接，深入扩大了招聘覆盖面，让无法到场的求职者也能及时获取岗位信息。 为提升服务的针对性，现场设置职业指导专区和政策咨询台。就业指导工作人员提供“一对一”咨询，围绕简历完善、职业选择和面试准备等内容给出建议，帮助求职者明确方向、提升匹配度。市总工会通过资料发放和现场解答，普及劳动权益和依法维权知识，增强求职者的风险防范意识与就业信心。 通过“线下专场招聘+线上直播带岗”的双轨模式，本次活动既保留了面对面交流的效率，也借助互联网扩大服务触达，促进供需信息更精准对接。配套的职业指导与政策咨询同步跟进，增强了就业服务的完整性与便利度。
从面对面交流到“屏对屏”互动，库尔勒市的实践表明，缓解用工与求职的匹配难题，需要政府搭台、技术助力和多方协同共同发力；这场“春风行动”既为求职者和企业提供了更便捷的对接渠道，也为提升公共就业服务质量提供了可借鉴的做法。下一步，如何优化服务流程、扩大政策覆盖面，仍需在实践中优化。