当前，园区非公企业普遍面临研发迭代快、市场竞争激烈、人才需求迫切等挑战。如何将组织优势转化为服务效能，精准对接企业需求并优化政策落地，成为提升园区竞争力的关键。尤其在数字经济、金融服务等领域，企业对算法研发、复合型人才和产业生态的需求更为突出。 究其原因，技术创新进入深水区，算法能力、产品化和场景落地相互关联，对高端人才和跨界协同提出更高要求。同时，中小企业常受限于资源整合能力弱、政策理解不足等问题，发展易遇瓶颈。此外，非公企业党建需从"形式覆盖"转向"实效引领"，真正融入企业管理和人才建设。 座谈会上，小米南京党总支分享了党建与业务双向赋能的经验。原力数字科技、三星电子等企业代表也提出具体诉求：部分企业希望加强算法人才引进支持，另一些则关注政策对接效率和资源整合。这些需求反映出企业正从单一政策扶持转向系统性支撑的升级趋势。 对此，园区提前发布2026年党群工作计划及"红小莫"服务清单，通过制度化安排提升服务持续性。计划包含党建共建、产业研讨等百场活动，形成全年服务闭环；清单则聚焦金融和数字经济领域，整合政策、人才等要素供给。园区还推出"莫莫下午茶"等常态化沟通机制，降低政企对接成本。 长远来看，园区竞争已从项目比拼转向生态构建。通过党建引领、机制创新和资源整合，园区有望形成更具韧性的数字产业集群。建邺高新区将持续深化党建品牌建设，推动产业发展与企业服务协同发力。
党建工作与产业发展的深度融合正助力园区高质量发展；建邺高新区通过创新党建形式、优化服务体系，探索出党建引领发展的新路径。"红小莫"服务清单和特色活动的推出，说明了园区以企业需求为导向的发展理念。未来，园区将继续发挥党建作用，改进营商环境，推动产业升级迈上新台阶。