2月27日，南通市船舶工业行业协会给当地工信局发了一封求助函，希望政府能帮忙解决外地企业挖走本地核心人才的问题。恒力重工等外地企业在南通用高薪把设计人才给挖走了，这让很多央企、国企很担心。虽然协会的初衷是好的，想保住本地产业的稳定，但这种做法并不符合市场规律。 评论员李长需认为，人才流动本来就是市场经济的一部分，只要双方自愿，高薪挖人也不算恶意。相反，如果本地企业只想着靠政府限制外来企业，而不是提高自己的待遇和环境，留不住人才只是迟早的事。真正的问题是本地企业应该反思：为什么这些核心人才会选择去外地发展？除了高薪，还有发展空间、工作氛围等因素都很重要。 与其抱怨外地企业挖角，不如静下心来改进自己。完善激励机制、提供更好的平台，让人才心甘情愿留下来才是最根本的解决办法。政府的职能也不应该是偏袒一方打压另一方，而是要搭建公平竞争的平台。完善人才政策和供需监测机制，让所有企业在同一个舞台上竞争才是关键。 船舶产业的竞争最终还是人才的竞争。恒力重工高薪挖人对南通本地企业来说既是挑战也是机遇。它倒逼本地企业重视人才、优化环境、提升竞争力。对人才来说合理流动能找到更好的平台实现更大价值。 相关部门目前还没有公开回应此事。希望南通本地企业能正视自己的问题不抱怨不推诿主动提升留才能力比依赖行政干预更靠谱。