最近呢，重庆市人力社保局出台了个新规定，专门针对多重用工关系的参保和责任问题。打两份工的职工，不管是全日制还是非全日制，各单位都得给职工办参保登记，把该交的保险费都缴上。一旦职工在工作中受伤了，就得算清楚他当时是在哪家单位干活儿的，这家单位就得负责出这笔工伤的钱。 申请工伤认定这块儿也定了个截止时间。如果是公司、职工本人或者他的家人、工会去申请，就得从受伤那天算起；要是赶上周末节假日最后一天才到期，那就顺延到节假日结束后的第一天。如果医院后来又诊断出了新伤，或者原来的伤情变了，申请人得拿着新的诊断证明和病历记录去申请变更。 在正式结论出来之前提交申请的，社保部门会去查一查情况；要是结论出来了但还没做劳动能力鉴定就提交申请的，也是一样处理。除非是遇上不可抗力或者不是职工自己原因导致的延误，那这时候还能再申请鉴定，原来的结论就作废了。 这新规还特意说了工伤待遇的保障问题。只要公司按规矩交了费，哪怕后来停交了或者欠缴了，也不能因为这个就停发职工的待遇。最后文书的送达方式也改了一下，只要对方同意，大家就可以直接用能确认收悉的电子方式来传递相关文书。