就在3月12日那天，淮阴师范学院第一附属小学给咱们开了个大例会。这就是淮师一附小的新学期青年教师期初会议，特别强调要把学校高质量发展的人才根基筑牢。 杨靓主任主持了这次会，还特意让史建安校长和唐永玲副校长出来说话。那是在给工作三年内的年轻老师们定调子。杨主任先对大家去年的辛苦道了谢，把在月度考核还有学校活动里表现特别好的老师好好表彰了一通。 接着她就详细讲了新升级的培养机制和考核方案。这新方案特别实诚，说什么都要往“实战、实效、实质”上靠。具体怎么做呢？搞了个“师徒优课共创实录”，还让老师们写反思日志、比赛板书设计，就是想把老师和师傅绑一块互动，让大家在干活中练本事、在反思里长脑子，争取能在一年内站稳讲台、三年就能独当一面。 唐永玲副校长还专门指导了这套制度怎么搞。她强调了执行力最重要，态度得端正好。这次学校要变规矩，打破“干满三年就自动出师”的老路子，改用动态评估来看人。不光看业绩的“硬度”，还要看质量的“综合”、成长的“厚度”和口碑的“广度”。要是谁不进取，学校的多部门还会约谈他呢。 史建安校长是个老前辈，他跟年轻人们掏心窝子说了不少自己当年的事。他说年轻就是用来奋斗的，入职前三年就是扎根的时候。他给大家指了三条明路：先要站稳讲台、再把工作干好、最后定个大目标。遇到难题别慌，要用复杂的脑子去想办法。 最后史校长还提了个要求：不光要把课教好管得好，还得去搞搞科研。最关键的是自己得想着怎么发展自己，要主动去争机会。咱们得有“成事成人”的劲头才行。这次会既是收心会又是动员会啊。 希望大家都能把这份热爱拿出来，眼里有光。把心思放在上好课上、多写反思上、跟着师傅好好学上。咱们一块努力吧！