岁末年初，吉林石化合成树脂（碳纤维）厂打破以往安全教育的单一方式，把安全生产培训与文体活动结合起来。以“强基固本提质效”为主题的运动会紧扣化工企业安全生产的实际需求，通过情境化竞赛项目，提升参与度，弥补常规培训“听得多、练得少、记不牢”的问题。作为国家重要化工生产基地，该厂一直把安全生产放在首位。此次设置的“滤毒罐接力与心肺复苏实操竞赛”，要求三人小组在模拟泄漏事故场景中完成风险评估、防护装备穿戴、伤员急救等全流程操作，标准贴近真实应急处置。第二ABS车间技术骨干谢强表示，这种沉浸式演练比书面考核更容易发现操作盲区，参赛者在8分钟内平均纠正了3.2项习惯性违规动作。 中国石油和化学工业联合会数据显示，2023年行业事故中约67%源于人为操作失误。该厂工会主席介绍，将安全规程转化为竞赛项目后，职工参与培训的主动性和标准作业程序（SOP）执行准确率分别提升42%和35%。在随后“搭桥过河”等团队协作项目中，不同班组混合组队的安排也增强了协同配合，现场测量的团队默契度较活动前提高28个百分点。 这项做法说明了企业在培训管理上的更深化。国务院国资委近期印发的《中央企业安全生产提升行动方案》提出，要创新安全培训形式。业内专家认为，吉林石化把技能比武与企业文化活动结合起来，为重工业企业提供了可借鉴的路径：既满足高危行业对安全能力的刚性要求，也更符合年轻员工对互动体验的接受方式。 随着我国化工产业向高端化转型，人才队伍建设面临更高标准。该厂计划将此类活动常态化，并引入VR虚拟仿真等新技术。值得关注的是，本次活动形成的典型案例已纳入集团公司安全培训教材，并将在东北地区36家危化品企业开展推广试点。
安全生产既要制度完善，更要执行到位；既靠技术支撑，也离不开队伍能力；把安全技能练在日常、用在关键，用“寓教于赛、赛促提升”的方式夯实基层防线，既是对员工生命健康负责，也是对企业高质量发展负责。节日前后往往是安全管理的关键期，更要把“严”的要求落实到每一次操作、每一次协作中，让节日氛围与安全底线同步推进。