最近在美国路易斯安那州，一家地方企业干了件挺轰动的事。这家公司老板把公司卖了后，没把赚的钱全揣进自己兜里，而是把交易总额的15%给全体员工发了分红。这种操作在当地算是头一回见，所以大家都挺关注的。大家以前总觉得老板卖公司赚大钱肯定是自己花，哪知道老板这次居然把一大笔钱分给了员工，把传统上那种收益只给高层的旧规矩给打破了。 分析来看，这事儿虽然以前欧美那边也有点零星案例，但这次的钱给得多、涉及的人也多，确实挺少见。这可能是因为老板心里有多重考虑：一方面是因为公司能走到今天，离不开大家干活出力，尤其是制造业这种靠人手的行业，有一帮稳定的老伙计在特别重要；另一方面是因为现在全世界都开始关注财富怎么分、劳资能不能公平这些问题，有些企业就想试试更包容点的分钱方式。 这对公司内部来说，大家拿到这么多钱心里肯定踏实，以后也更愿意跟着干；对行业来讲，别的公司也可以学学这种新的分钱法子；对社会而言，这能让大家多聊聊怎么在赚钱的同时分点好处。 不过这事儿也有难处：不是所有企业都像这家一样刚好把公司卖掉还有富余的钱。到底怎么在股东赚钱、企业再投资和给员工发钱之间找个平衡？以后还得看具体情况来定。政府或许可以用税收优惠或者发奖的方式来鼓励大家搞点新花样。 反正这种实践挺有意思的，说明大家越来越希望企业不光想着赚钱，还要把赚的东西分给更多人。以后肯定会有更多企业跟着试这种办法。不过这也得看法律行不行得通、舆论支不支持还有企业自己能不能活得下去。关键是怎么在搞新东西的同时不让公司失去竞争力。