北京理工大学前沿技术研究院已经和济南企业联合搞了320个项目，搞科研花掉的钱超过了3.6亿元。济南市提出的那十条措施，目的就是要让京津冀和山东半岛的创新要素两头跑起来。北京那边有很多高校和科研院所，搞科研的本事很大，就是因为空间有限、没法落地，有些成果只能往外送。山东作为一个工业基础很扎实的大省，特别是济南正在搞新旧动能转换，对高端技术成果落地的需求特别迫切。 其实两地合作并不是简单的搬东西，而是互相补短板。北京提供技术支撑，济南利用产业基础来用这些技术，变成“北京攻关、济南应用”的双向合作模式。这不仅扩大了北京的辐射范围，还帮山东升级产业。这次把京津冀协同发展和黄河流域生态保护这两大国家战略都给串联起来了。 为了打破行政壁垒和信息不对称的问题，济南专门搞了一些制度设计。他们在京设立了驻京“人才飞地”，让骨干企业在京建平台、聘用人才，这些人在山东享受一样的政策待遇。他们还派联络员常驻清华、北大这些高校去收集信息，在山东科技大市场弄了个“需求库”和“成果池”，专门找人来帮供需双方配对。 在搞联合攻关方面，他们推行了“揭榜挂帅”的模式，面向北京的高校发布需求清单。鼓励领军企业牵头组建跨区域的团队，并按照“1+N”的模式给整建制的支持。 成果转化方面也有新办法。他们用“先投后股”、“拨改投”这种工具来吸引社会资本投入硬科技项目。在高新区和起步区还布局了20多家孵化器和中试基地，专门服务北京来的创业团队。 现在两地的合作已经不仅仅是几个项目的事儿了，而是形成了一种生态系统。山东区块链研究院跟清华大学搞出来的可信区块链系统现在都成了行业里的标杆。这几年他们举办的“北京·山东人才周”，也促成了好几百项产学研合作意向。 更深层次来看，这种模式让两地的创新网络连在了一起。北京的人才和技术通过制度通道不停地输到山东来，而济南的产业需求反馈回去又能优化北京的研发方向。形成了“需求—研发—应用—迭代”这么个良性循环。这种跨区域的做法提高了创新效率，也为全国怎么配置要素资源提供了一个好的参考样本。 京鲁科技人才合作通过顶层设计和基层创新结合起来，打破了地域和体制上的限制。实现了创新链、产业链、人才链在大区域里的衔接。未来随着机制越来越完善，两地还能在人工智能、生物医药、新能源这些战略领域上合作得更深更广。