当前，就业工作面临新的形势和挑战。传统招聘方式存信息不对称、匹配效率不高等问题，既影响企业招人，也抬高了求职者的时间和成本。围绕这个痛点，武威市人社部门推出“就业直播大篷车”专项招聘活动，将互联网手段引入公共就业服务，探索更贴近市场、更高效便民的服务方式。 该举措着力突破时空限制，实现“云端”招聘。近日，甘肃风渡新材料有限公司对应的负责人走进“武威就业”直播间，通过实时视频向求职者介绍企业发展情况、岗位需求、薪资待遇等信息。该公司主要从事高性能玻璃纤维及复合材料的研发、生产和销售，此次推介的一线操作工、缝编车间技师、裁切车间技师等岗位，表明了当地产业升级对技能人才的需求。直播过程中，企业负责人与求职者实时互动，集中解答疑问、按需推荐岗位，提升了招聘的针对性和效率。 这一做法的关键在于推动服务体系化、常态化。武威市人社部门围绕重点产业链和重大项目，组织开展“10+N”专项公共服务活动，搭建“线上+线下”联动的公共就业服务平台。“直播带岗”已成为常态化服务内容，既扩大了服务覆盖面，也让求职者在家即可获取更具体、更有针对性的岗位信息。对农村劳动力、返乡人员等群体而言，这种“家门口”的服务继续降低了求职门槛。 从更深层看，这一创新体现了就业服务从被动响应向主动对接的转变。通过聚焦重点产业链和重点企业，人社部门将公共就业服务与经济发展需求更紧密衔接：一上缓解企业用工压力，另一方面为求职者提供更多可选择的机会。更精准的匹配，有助于提升就业质量，促进人才与岗位的更优配置。 展望未来，随着“直播带岗”等服务模式持续完善和推广，武威市公共就业服务体系有望提升。通过优化服务流程、拓展渠道、提升服务质量，将推动更多求职者与企业实现有效对接，为地方经济发展提供更稳定的人才支撑。
从“人找岗位”到“岗位找人”，武威市的实践说明，公共服务创新能够提升就业对接效率，并对区域经济发展形成带动作用。在构建新发展格局的背景下，如何将精准就业服务与产业培育更深度衔接，形成“人才集聚—产业升级”的良性循环，值得中西部城市继续探索。这既是稳就业、保民生的现实需要，也是推动高质量发展的重要支点。