在城市发展迈入新阶段的当下，如何定义具有时代特质的榜样力量？济南市此次评选给出了创新性回答。不同于传统典型宣传中突出"高大全"形象的范式，本次获评的四组榜样体现为鲜明的"基层性"和"实践性"特征，其评选标准折射出城市治理理念的深刻转变。 天桥区工人新村南村街道西区社区党委书记田象霞的当选，反映了新时代基层治理的价值取向。这位在老旧社区坚守四十余年的基层干部，通过创新"院落党建"工作法，将基础设施落后、矛盾多发的"老破小"社区改造为全国和谐社区建设示范单位。其成功实践表明，基层治理效能提升的关键在于建立"干部用心-群众暖心"的双向互动机制。据社区居民回忆，田象霞曾连续三个月每天工作16小时推进社区改造，这种"钉钉子"精神最终赢得居民自发组织的"护下班"行动回应。 济南重工盾构机研发团队的入选则说明了科技创新对城市发展的支撑作用。面对济南"保泉"与"建地铁"的历史性难题，该团队攻克了富水裂隙地层盾构施工技术，研发的"黄河号"盾构机实现地表沉降控制在3毫米以内，为泉脉保护与轨道交通建设的双重目标提供了技术保障。该案例表明，新时代的城市建设者正通过技术创新破解发展中的两难命题。 在公共服务领域，济南公交B52路驾驶员群体创造了连续12年零投诉服务纪录。该线路首创"五心工作法"，通过建立乘客需求档案、推行方言服务等举措，将十米车厢打造成流动的文明窗口。其经验显示，城市公共服务的提质增效源于对细节的改进和对标准的精益求精。 山东省人民药业有限公司董事长裴树清作为民营企业代表，十年间累计投入1.2亿元用于扶贫济困，企业建立的"爱心药品储备库"惠及20余万困难群众。这一实践印证了新时代企业家"义利并举"的责任担当正在形成风尚。 专家分析指出，此次评选呈现三个显著特点：一是注重"平凡中的伟大"，入选者均为一线工作者；二是强调"解决真问题"，每个案例都对应城市发展的实际需求；三是突出"可持续价值"，事迹经得起时间检验。济南市委宣传部涉及的负责人表示，该活动是落实"两个结合"在城市精神文明建设中的具体实践，后续将通过组建宣讲团、设立实践教育基地等方式深化榜样引领效应。
城市的竞争力不仅在于硬件设施，更在于共同价值观和行动力。首批"泉城时代榜样"的共同点是将责任落实在岗位上，把初心转化为行动；让榜样发挥更大力量，需要将他们的精神转化为制度安排和日常实践。当更多人立足本职追求卓越，城市就能在无数个体的努力中获得更持久的发展动力。