快到清明小长假了，大伙儿是不是还在盘算能不能喘口气休息一下？要是真休了三天假，会不会心里犯嘀咕，觉得对不起谁似的？我们从小到大受的教育，最看重的就是任劳任怨、默默奉献那一套。看报纸听广播，一提劳模标兵，脑子里就是春节过年还在岗位上守着；讲先进事迹，不是带病上岗就是轻伤不下火线。在大家心里，“不休假”好像就等于“敬业”，这种“老黄牛”的精神根深蒂固。 直到贵州省人社厅联合省委组织部等四家单位发了个通知，里面直接写着要“摒弃把不休假等同于敬业奉献的片面认识”，这话听着特别解气。我以前就有这种误区，总觉得不休假就是最棒的样子。这种想法真得改改了。千万别再把“不休假”和“奉献精神”直接划等号了，更不能把不顾身体、不要家庭的那种极端行为当成唯一的榜样。 我们要的是合理的奉献，不是透支式的拼命；我们要的是尽职尽责的工作，不是连轴转、没日没夜地干。让员工按时休息、把休假权利给保障好，这才是真正的人性化管理，也是社会进步的标志。贵州发这份文件，看着像是规定休假制度，其实是在纠正一个落后的观念：敬业绝对不是全年无休的自我消耗。现在的敬业不是靠硬熬出来的，而是靠健康的身心状态去用心用力地干出来的。