在某个北京发生的案例里，有个34岁的机长打算辞职不干了，结果国航一下子向他索赔了1066万元，最后经过法院判决，林先生只需要赔210万元。这个林先生是个经验丰富的机长，已经在这行干了12年。他刚进国航的时候才20岁，被公司看中了，后来他一直在努力提高自己的技术。公司为了培养他没少花钱，甚至派他去国外培训了好一阵，总共花了210万元。林先生不仅技术好，还拿到了很多荣誉，成了独当一面的机长。 工作久了，林先生开始厌倦这种按部就班的生活，想过更自由的日子。他就给国航交了辞职信。公司觉得他太突然了，不愿意放他走，说他得赔巨额违约金。林先生觉得这不合理，他自己又不是没给公司干过活。双方谈不拢就把官司打到了法院。 国航那边说合同里写得清清楚楚的责任和义务，林先生辞职就是违约行为。他们给林先生算好了账：培养费是533万元，加上违约金一共是1066万元。法院觉得林先生提出离职是有道理的，但国航的培训确实有成本开销。最后判决林先生赔210万元给国航，既给了公司一个交代，也保住了个人的合法权利。 这事儿告诉我们找工作的时候要想清楚未来的规划。虽然个人的需求很重要，但是有些特殊岗位的要求也得看清楚合同的条款，别因为一时冲动就赔了大价钱。