长期以来，我国休假制度落实不足的问题较为突出。《职工带薪年休假条例》自2008年实施至今已十余年，但调查显示，实际落实率仍不足六成。在部分企业，“纸面假期”较为常见，劳动者面临“不敢休”“不能休”的处境，也折射出劳动权益保障体系中的一些深层矛盾。
把带薪休假与春秋假纳入提振消费的整体部署，表明了“以更好保障民生来增强经济韧性”的政策取向；休假制度能否从文本走向现实，关键在于规则是否清晰、执法是否有力，以及企业管理能否更规范、更现代。让劳动者休得安心、企业安排更有序、市场运行更均衡，才能把“时间红利”转化为高质量发展的“需求动能”，也让消费增长建立在更可持续的社会运行基础之上。