央国企高管限薪又搞大动静了,最近大家讨论最多的就是降薪这个事儿。前不久《财新》的报道,把金融行业的薪酬改革给摊开了看,之前传得沸沸扬扬的“限薪令”这回算是落实了。除了金融圈,不少非金融类央国企的员工也说,单位给的钱袋子确实在收紧。特别得注意的是,这轮降薪的枪口精准对准了央企二三级子公司的一把手,还有集团总部原本拿高薪的中层干部。 这其实是在整治一个长期存在的体制内顽疾——“薪酬倒挂”。现在的规矩是,央国企总部的老总虽然有行政级别,拿的是一百万上下的“限价”工资。但底下二三级公司,好多打着市场化机构的旗号,老板年薪动不动就几百万甚至上千万;就连总部的部门经理,收入也经常比一把手还高。不管是金融行业带头动刀子,还是其他行业陆续跟上,核心目标只有一个:对非市场化的机构,职级和薪水必须严丝合缝地对应上,绝不能出现倒挂的情况。 具体说来,这个变化有几个意思。第一是靠平台吃饭的高工资正在回归正轨。之前咱们也聊过,不管啥东西定价都得回归实际价值。对很多二三级公司的高管来说,拿着比集团老总还多好几倍的工资,看着挺有面子,其实里面有相当一部分溢价是平台的面子和资源带来的,而不是个人本事有多硬。说白了,坐在那个有核心资源的位子上换个人来干,年底的利润表估计也没啥大变样。政策开始挤水分后,那种责任和收入不对等的高薪肯定要调整到和实际贡献匹配的位置上。 第二是高管的工资跟长期风险绑得更紧了。这次不光是把总工资“限高”,更主要的是发工资的方式变了。以前那种为了拿高年终奖干一年就跑的打法以后行不通了。高管工资里浮动绩效的比例明显提高了,好多都超过了50%。“薪酬追溯机制”也全面铺开了,高管的任期激励拉长到三到五年。要是这期间出了岔子,不但拿不到还没发的钱,已经拿的也得按比例退回去。这就逼着他们不仅要对自己的责任负责,还要承受长期的约束。 第三是央国企内部分钱的时候要“分门别类”。这回限薪不是搞大锅饭平均主义,而是把市场化和非市场化的边界划得更清楚了。对于真正在激烈竞争中拼杀、主要靠自己本事赚利润的单位,负责人的待遇还得跟着市场走;而那些主要靠牌照和政策资源发财的机构,工资管理就得严上加严。以后国资体系的工资规则会更讲究实际,不光看你当什么官、是几级干部,更多看你扛了多大风险、脱离平台资源后还能赚多少真金白银。