虽说工伤鉴定下来就能领津贴，但这事儿得分情况。给大家捋一捋，因为伤残等级不同，政策也不一样。根据人社部的规定，能拿到这福利的职工主要有两类。 要是鉴定成了一级到四级这种最严重的伤残，哪怕还留着劳动关系也不用上班了。拿的这个叫伤残津贴，标准挺实诚：一级伤残能拿本人工资的90%，二级是85%，三级80%，四级75%。这里有个兜底的保障，要是实际到手的钱比当地最低工资还少，缺口都由工伤保险基金来填。等到退休年纪一到办了手续，这笔津贴就停了。不过不用担心生活来源，改成领养老金就行。要是养老金还不如之前的津贴多，那个缺口还得由基金补。这时候还得提一嘴医疗保险费，也得由单位和个人以津贴为基数继续缴纳。 相比之下，要是鉴定成了五级或者六级，情况就有点不一样了。单位还得留着劳动关系帮着安排工作。要是实在安排不了活干，单位就得按月给发钱。标准也不低：五级发70%的工资，六级发60%。五险一金该交的还得接着交。同样的道理，要是实际到手的钱不够最低工资标准，缺的钱还得单位来补上。 大家最关心的津贴是不是固定不变？也不是铁板一块。《工伤保险条例》早就说了会根据物价和工资变化进行调整。具体怎么算人社部也发了指导意见。所以各位小伙伴不用太焦虑，这津贴是跟着生活成本涨的，能保障咱们的日子越来越好过。