在江苏省淮安市淮安区，一套由工会牵头，联合多部门共同推进的新机制正在把劳动者特别是农民工群体的工资问题解决掉，让大家能安安心心过年。施河镇的高大姐就特别感慨，区总工会送来的2500元救助金简直就是雪中送炭。其实早在2020年11月，淮安区总工会就在区职工服务中心设立了“职工维权服务站”，整合了法律援助、互助保障等五大功能。到了2025年，这个服务站还向基层延伸，目前在施河镇、漕运镇、淮安经济开发区还有江苏蓝鹏肥业有限公司这些地方已经有了23家职工维权服务站。这次维权行动特别迅速，高大姐和工友们被拖欠的1.4万余元工资很快就得到了处理。这个机制的核心就是打破部门间的壁垒，联合法院、人社局、司法局等多个部门一起打造“一站式”劳动争议解决平台。工会还和合作律师事务所合作，为职工提供高质量的法律援助。对于那些生活特别困难的农民工家庭，比如高大姐这样的，工会通过网格系统迅速识别出来，并在24小时内把救助金发放到个人账户里。这次行动还形成了一个完整的闭环：在调解环节由工会牵头，将网络下沉到乡镇和企业；如果调解不成就进入仲裁或诉讼程序；同时民政、人社等部门也在帮着识别因欠薪导致生活困难的家庭。这样一来，就能精准地对已建档的深度困难职工进行医疗、教育等多方面的帮扶；对于还没建档但急需帮助的家庭则启动应急救助项目。 从2020年11月开始的这些努力，把淮安区总工会从一个单点维权的角色变成了多方协同治理的模式。它不仅帮农民工追回了血汗钱，还在实践层面丰富了新时代“枫桥经验”的内涵。这表明维护劳动者权益需要工会发挥桥梁作用，也需要司法、行政和社会力量的协同配合。淮安的这个经验给基层治理提供了好的范本，也给劳动者们筑牢了坚实的后盾。