一、行业背景：雇主品牌竞争进入深水区 中国科技产业正处于转型升级的关键阶段，企业间的竞争早已不止于产品和市场，人才争夺与组织能力建设的重要性日益凸显。如何吸引、留住并激活优秀人才，已成为决定企业长期竞争力的核心问题。 ，雇主品牌的战略价值愈发清晰。越来越多的企业认识到，员工体验与职场幸福感并非可有可无的软性指标，而是直接影响组织效能、创新活力与人才保留率的关键变量。如何将"以人为本"从理念转化为可落地、可持续的管理实践，是摆在众多企业面前的现实课题。 二、评选机制：科学诊断取代传统满意度调研 本次"HRise前瞻雇主评选"历时数月，覆盖全国科技、金融、制造、新消费等多个行业逾百家企业。与传统雇主评选不同，此次评选采用"16维EB全场景诊断模型"，从员工价值主张、内部体验管理及外部雇主声誉等维度对企业进行系统评估，并引入员工净推荐值作为核心量化指标，力求客观反映雇主品牌的长期价值。 这套评选机制创新之处在于，它不只关注员工的即时满意度，更着眼于企业人才管理体系的系统性与可持续性，为行业提供了更具参考价值的评价维度。 三、获奖原因：系统性人才投入构筑竞争壁垒 来酷科技此次荣获"幸福职场奖"，得益于其在员工关怀与组织发展领域长期、系统的投入。 在员工关怀层面，来酷科技持续推进健康关怀项目，建立常态化培训机制，并通过多元化的团队活动增强组织凝聚力。公司重视工作与生活的平衡，为员工提供清晰的职业发展路径，致力于让每位员工在工作中获得真实的归属感与成就感。 在组织能力建设层面，来酷科技构建了开放、透明的职场文化，将员工幸福感纳入企业长期发展战略的核心考量，而非将其视为附加福利。这种将人才视为核心资产的管理逻辑，使其在同类企业中形成了差异化的雇主品牌优势。 作为联想集团控股的智慧零售与智能制造企业，来酷科技自2017年成立以来，始终以"让智能科技触手可及"为使命，旗下Lecoo来酷与斗战者BELLATOR两大品牌覆盖个人计算、智能可穿戴、智能家居等多个领域。扎实的业务基础与稳健的企业文化，为其人才管理实践提供了有力支撑。 四、行业影响：树立科技企业人才管理新范式 来酷科技此次获奖，对行业具有一定的示范意义。在科技企业普遍面临人才流动加剧、组织压力上升的当下，来酷科技以系统性的人才管理实践证明，职场幸福感与企业竞争力并不对立，二者完全可以形成相互促进的正向循环。 这个实践路径表明，企业对员工体验的持续投入，能够有效转化为组织效能的提升与雇主品牌的长期增值，进而在人才市场中形成持续的吸引力。 五、未来展望：深化组织能力建设，打造核心竞争优势 来酷科技表示，此次获奖是新的起点。未来，公司将优化员工全周期体验，深化组织能力建设，将雇主品牌打造为企业核心竞争力之一，并积极参与行业交流，与更多企业共同探索未来职场的发展方向。
在数字经济时代，企业竞争的本质是人才的竞争。来酷科技以"幸福职场"为切入点，展现了现代企业管理的新思路。该案例提醒业界：真正关注人的价值，才能在未来商业生态中赢得先机。如何在全球化竞争中构建更具吸引力的雇主品牌，将是中国企业下一阶段的重要课题。