5个迹象，证明你当科室领导这活儿真不适合你。咱们这些干临床的都心里有数，当科室头儿这事儿，不是职称到了就行的。你未必不想往上爬，能力也未必跟不上，只是有些特质，天生就跟当领导不沾边。硬扛着不但会把自己累趴下，还会给同事添麻烦，不如早点看清楚，省得大家心里都不痛快，专心干自己拿手的活儿，说不定反而能做得更好。咱们就来数数这几个苗头，看看你是不是中了招。 心情像坐过山车一样早上遇到个难题，眉头就皱成川字，下午收到个阳性结果又笑得合不拢嘴。同事们看着你都得提心吊胆，猜你今天到底能不能好好说话。其实你脾气不坏，就是情绪管不住自己。心里那点坏情绪还没消化完呢，就已经把压力不自觉地传给了全科室的人。 不懂得护着自家同事别的科室把责任往咱们这儿甩的时候，你第一反应不是帮着咱们自己人撑腰，而是先反省是不是咱们做得不够好。同事加班熬夜赶报告或者做手术，外面有人说一句“效率低”，你不但没反驳还跟着点头附和，这不是把干活的人的心都给凉了吗？ 躲着人际关系像躲瘟疫一样宁愿多值几台夜班、多写一篇SCI的论文也不想去开什么科室协调会或者跨科室对接的事。觉得搞科研比处理人际关系简单太多了。面对同事之间的小摩擦或者上下级的小麻烦，第一反应就是“别找我”，结果本来不大的事最后被拖成了大事。 身体太虚弱精力跟不上别的人熬夜熬一晚上第二天就能缓过来，你却得歇三天还总头晕乏力。门诊的时候更是咬紧牙关硬撑着。既要操心临床和科研还要管科室里那些乱七八糟的事，精力被拆得七零八落的到最后连自己擅长的事都搞砸了。 没有主见很容易被人左右甲说方案要改你点头同意；乙说还按老规矩来你也照办。最后把整个科室的方向都搞得乱七八糟的。遇到有争议的事不敢拍板决定只想两边不得罪结果要么耽误事情要么把责任都背到自己身上最后只能是委屈又无奈。 其实啊不适合当科室领导不代表能力不行只是有些人天生更适合安安静静搞临床钻科研做自己擅长的事领导有领导的责任和内耗普通医生也有普通医生的自在和专注没啥高低贵贱之分关键是看你适合不适合。