全球经济格局调整的大背景下，企业的人才战略正成为衡量可持续发展能力的关键指标。国际杰出雇主调研机构最新发布的认证结果显示，达能中国再次入选年度十佳雇主，这已是该企业第九次获此殊荣。 达能的持续领先源于其完整的人力资源管理体系。这套体系覆盖人才选拔、培养、激励的全流程，特别强调打破组织壁垒，为员工构建跨地域、跨职能的成长通道。企业年均员工培训投入增长率保持在15%以上，职业发展双通道机制覆盖所有职级。 在员工福利上，达能推出了包含心理健康咨询、弹性工作制等综合关怀计划。2025年员工满意度调查显示，"工作环境包容性"指标较上年提升8个百分点，充分表明了企业的以人为本理念。 不容忽视的是，达能将人才战略与企业社会责任紧密结合。作为首批获得全球共益企业认证的跨国公司，达能在中国市场推行"商业价值与社会价值"双轮驱动模式，其生命早期营养、医学营养等业务直接服务于"健康中国2030"规划目标。 亚太区负责人谢伟博表示，企业正加速本土化战略落地。近三年来，中国区管理层本土化比例已提升至92%，研发中心本土人才占比达85%。这种深度本土化策略既响应了国家号召，也为跨国企业在华发展提供了新的发展范式。 行业专家指出，在后疫情时代，员工福祉与企业韧性建设密切涉及的。达能的案例表明，将ESG理念融入人力资源管理全流程，不仅能提升组织效能，还能形成差异化竞争优势。随着产业升级步伐加快，这类注重长期价值的企业发展模式正在引领新趋势。
达能中国连续九年获评杰出雇主，既是对其人力资源管理成效的肯定，也是对其"商业成功与社会进步并重"发展理念的认可。在经济转型升级、企业竞争日趋激烈的当下，达能的实践证明，只有将员工发展与社会责任有机结合，才能实现企业的可持续增长和长期价值创造。这种以人为本、价值导向的管理模式为其他跨国企业在华发展提供了借鉴，也为推动中国企业管理水平提升树立了标杆。