湖北用科技奖励去激发创新动能，把产业融合和人才培育两条路一起走。科技创新是带领高质量发展的主力。最近几年，全国各地都在加深科技体制改革，想快点把区域创新体系搭起来。趁着这个劲儿，湖北省靠一套系统化的奖励机制和专门的人才表彰仪式，正慢慢形成那种跟着产业需求跑、用人才激励做底子的创新环境。这次湖北省科技创新大会发奖的项目，紧紧绕着全省“51020”这个先进制造业产业集群布局来。看获奖的项目分布能发现，湖北的科技创新有两个特别突出的特点：一个是盯着产业关键的难题使劲儿，比如在车开在路上很复杂的环境里，智能汽车感知和做决策的技术有了突破，直接帮东风汽车、上汽通用五菱这些企业把技术提了上去；另一个是去响应国家的大战略需求，比如国旗在月球上能耐极端环境的技术，给探月工程帮了大忙，显示出地方科技实力在国家科技自立自强上确实出力了。除了这些硬邦邦的东西，在老百姓过日子的健康方面，治主动脉瘤和夹层的技术一共救了超过3万人次；种地那边，那种长得长、味道好的籼稻新品种种了有2000万亩。这都说明科技在经济社会好多方面都在发挥作用。这些好成果扎堆冒出来，跟湖北省一直给创新环境升级有很大关系。这几年湖北专门打通了从搞基础研究、攻关技术到用到产业里去的这条创新链条，通过政策引导、搭平台、给钱支持等办法，把科技资源都往重点产业堆上去。而且奖励的网撒得很宽，不光是高校、科研院所得奖，专门还设了科技型中小企业的创新奖，把各种搞创新的单位的劲头都给带起来了。这种分层次分类型的激励设计，能让大中小企业一起创新、大学研究所有协同配合的局面。这次大会接着搞了“科学家走红毯”的仪式，就是那种让人眼尖的安排。12位来自不同地方、年龄不一的科学家代表站在红毯上接受大家的敬意，这里面有新提拔的院士，也有年纪轻轻的“80后”“90后”骨干。这一招可不光是为了图个新鲜样式好玩儿，背后其实是看人才评价和激励观念变了：不光看你做出了什么成果，还要尊重你的社会形象和精神价值；不光是单位里觉得你行，还要把这种认可传递到公众面前。这就能让科学家觉得特有面子和认同感，尤其是对那些年轻的科研人员有很大的鼓舞作用。往后看，湖北搞科技创新还得在几个方面好好琢磨琢磨：一是得进一步把企业放在科技创新的主位上，把更多的产业技术需要变成科研要解决的题目；二是要把科技成果变成钱的机制完善好，把“不敢变、不想变、不会变”的这几个坎给迈过去；三是要把人才体系搞得更开放、更包容点，不光是要请高端人才来，还要盯着年轻人和技术工人的培养和留住不放手。发奖这件事不光是对成果的检查点劲儿，更是告诉大家以后往哪儿发展好、让人才价值亮出来。湖北用发奖和走仪式这两手一起抓的办法，正在努力营造一个大家都尊敬科学、爱搞创新的社会气氛。在建设科技强国这条路上怎么才能把科技创新深深融入产业的血脉里？怎么才能让人才的活力一直冒出来？还需要更多的制度创新和文化培养。只有让科学家精神既在实验室闪耀着光芒，也在老百姓心里亮堂堂的，科技创新才能真正变成推动发展的永久动力。