春秋航空搞了个弹性工作和家庭关怀政策，专门解决哺乳期女职工既要带娃又要飞行的矛盾。一个刚回来上班的乘务员跟我说，以前最愁接到航班任务时孩子生病，现在能根据宝宝情况提前申请不过夜的航班，心里踏实多了。其实呢，乘务员的工作时间总是不固定，有时候还得在外过夜，这对处于育儿关键期的妈妈们来说真是太难兼顾工作和家庭了。春秋航空最近搞了个试点，给这些员工一系列的关怀措施。针对有3岁以内孩子的乘务员，推出了“育幼宝妈”政策，让妈妈们在育儿阶段有更多时间陪孩子。这个新政的亮点就是让员工们可以自己安排工作时间。比如说不执行过夜的航班，还有可以选择每天工作时间不过18:00后结束的航班，还可以按月选择每月飞行时间限制在50小时、60小时或70小时以内。新手妈妈们根据宝宝的作息规律和家庭情况自己安排飞行时间真的很方便。 一个申请70小时飞行限额的乘务员说：“孩子三岁前是建立情感依恋的关键期，每天回家抱抱他比什么都重要。”以前都是被动接受任务安排，现在可以主动规划工作节奏，这样陪伴孩子的时间就可控了。这次政策不仅关注女性员工的育儿需求，还覆盖了全体乘务人员呢。男性员工可以申请陪伴妻子结婚登记纪念日请假，年长员工也能通过调休陪伴父母生日。而且所有人员都能通过积分来申请休息和飞行安排。这些措施让公司对每个人的人生关键节点都关注到位。 春秋航空真的是把关怀政策给所有人都惠及了！ 这样一来大家都能安心工作了。