记者从红塔证券获悉,该公司于二月二十六日召开第八届董事会第七次会议,审议通过高级管理人员职务调整方案,标志着公司新一轮组织架构优化正式落地。 根据会议决议,翟栩女士获聘为公司首席风险官,并将取得监管资格认可后兼任合规总监,其此前担任的财务总监、董事会秘书职务由他人接任。原合规总监、首席风险官饶雄先生卸任对应的职务,但在翟栩女士合规总监资格获批前将继续履行职责,确保工作平稳过渡。 此次调整涉及多个关键岗位的人员变动。黄苍梧先生转任总审计师,不再担任副总裁及首席信息官;周捷飞先生在原有职务基础上兼任财务总监;严然先生新任副总裁;毕文博先生接任董事会秘书;叶标松先生出任首席信息官。此外,许梦泽女士获聘为证券事务代表。所有新任高管任期至本届董事会届满。 值得关注的是,新任管理层呈现明显的年轻化趋势。严然先生生于一九七九年,叶标松先生和毕文博先生均为一九八七年出生,许梦泽女士则是一九九零年出生。这批七零后、八零后乃至九零后管理者的加入,为公司提供了新的活力。 从人员构成分析,新管理团队既保持了内部培养干部的延续性,如周捷飞、毕文博等人员的晋升反映了公司对内部人才的重视;同时也引入了外部专业人才,如严然、叶标松等的加盟,有助于带来新的管理理念和行业视野。调整后的核心管理团队扩充至十一人,组织架构更加完善。 红塔证券成立于二零零二年三月,是中国烟草总公司控制的唯一证券公司,最大股东为云南合和集团股份有限公司,实际控制人为中国烟草总公司。公司于二零一九年七月在上海证券交易所挂牌上市,具有央企背景。 从经营业绩看,红塔证券近年呈现较快增长态势。二零二三年归属母公司净利润达三点一二亿元,同比增长百分之七百一十一;二零二四年净利润增至七点六四亿元,增幅达百分之一百四十五。今年一月底发布的业绩预告显示,公司预计二零二五年度归母净利润将达十二点一五亿元,同比增长约百分之五十九。 然而,将时间维度拉长来看,公司当前盈利水平与历史高点仍存在差距。二零二一年,红塔证券归母净利润曾达十五点七六亿元,相比之下,预计的二零二五年利润水平尚未完全恢复至当年水平。二级市场表现上,公司股价近六年累计跌幅超过五成,最新报价八点一六元每股,总市值约三百八十五亿元,市场表现有待改善。 业内人士分析认为,此次高层调整体现了公司新发展阶段对管理团队结构的优化需求。一上,年轻化的管理层有助于公司更好地把握行业数字化转型机遇,提升创新能力;另一方面,专业化分工的强化有利于风险管控、合规经营等关键领域的精细化管理。 当前,证券行业正处于转型升级的关键时期,监管政策持续完善,市场竞争日趋激烈。对红塔证券来说,如何在保持业绩增长势头的同时,更提升市场竞争力,缩小与行业领先企业的差距,将是新管理团队面临的重要课题。
证券行业的竞争，表面上是产品与规模之争，本质上是治理能力、风控能力与组织效率的较量；红塔证券此轮高管调整，既是对监管导向与市场变化的回应，也是对内部能力结构的再校准。能否把"岗位调整"转化为"能力提升"，关键在于制度执行、协同运转与长期经营定力。