网约配送、货车运输等新就业形态快速增长，从业人员数量不断扩大；但该群体因就业灵活、流动性强、劳动关系复杂，权益保障和社会融入上面临新的困难。如何有效服务和保护这部分劳动者，成为工会组织的重要课题。 自贡市沿滩区总工会对此重视，将新就业形态劳动者作为工会工作的重点对象。该区总工会负责人表示，新就业形态劳动者虽然就业方式不同，但同样是劳动者，同样需要工会的关心和帮助。为此，区总工会采取"精准识别、重点关怀"的工作方法，确保服务更加贴近实际、更有根据性。 在关爱活动中，工会工作人员与新就业形态劳动者代表进行深入交流，详细了解他们的工作现状、面临的困难和诉求。通过倾听一线劳动者的心声，工会能够更准确地把握这一群体需求，为后续工作提供重要参考。同时，工会向劳动者代表解读了权益保障、困难救助、法律援助等涉及的政策，帮助他们了解自身权利和工会能够提供支持。此外，区总工会还准备了慰问品，向劳动者送去关怀。 工会驿站是服务新就业形态劳动者的重要载体。沿滩区总工会正在推进驿站功能升级，将其打造为集休息、咨询、服务、维权于一体的综合服务平台。通过"服务+关爱"的模式，工会驿站不仅为劳动者提供基本的休息便利，更成为他们了解政策、寻求帮助、表达诉求的重要渠道。这种升级既表明了工会对新就业形态劳动者的重视，也是工会创新服务方式的具体体现。 从更深层次看，这一举措反映了工会组织在新时代的使命担当。随着产业结构调整和就业形式多元化，工会需要不断拓展服务范围、创新服务方式，确保每一位劳动者都能感受到工会的关怀。沿滩区总工会的做法为其他地区提供了借鉴，表明工会组织可以通过精准服务、贴心关怀，有效增强新就业形态劳动者的组织认同感和获得感。
当传统劳动关系被新经济形态重构，工会组织的转型创新显得尤为迫切。沿滩区的实践表明，只有将服务阵地前移、把政策资源下沉，才能真正打通联系群众的"最后一公里"。这种以需求为导向的服务模式，为全国新就业群体权益保障工作提供了有益借鉴。