入职新单位，想把年假给休上，要先把连续工作满12个月这个门槛给跨过。因为这是规定的底线，职工只有达到这个时间才能享受带薪年休假。具体的天数怎么算呢？累计工作满1年不满10年的，给5天年假；10年以上不满20年的，就给10天；要是工龄在20年以上了，就把15天年假给发下来。法定休假日和休息日这两块儿不能算在年假里头。国务院专门下了文件给职工带薪年休假条例撑腰。人社厅也在复函里把话说得很明白：“连续工作满12个月”既包括在同一个单位干满一年，也包括在不同单位换着地方干满一年。工作时间还得看档案记载、社保记录或者合同来定。 不过到了新单位，怎么把年休假给争取下来呢？根据企业职工带薪年休假实施办法第五条规定，只要符合连续工作12个月以上的条件，今年剩下的日子就能把年假给折算出来。折算的方法也很简单：拿剩下的天数除以365天，再乘以全年应得的天数。折算出来如果不够一整天就没法休了。 什么情况下没法享受到这一年的年假呢？如果请了长假去度寒暑假或者事假加起来超过了20天还不扣钱的，那就得看你请了多长时间的病假了：1到10年工龄的请病假超过2个月不行；10到20年工龄的超过3个月不行；20年以上工龄的超过4个月同样不行。还有探亲假、婚丧假、产假这些法定假期以及工伤停工留薪期间的时间都不算在年假里。 最后说个关键的事儿：休年假的时候单位得给钱啊！必须保证职工拿到的钱跟平时上班一模一样才行。