当前我国正处于实现第二个百年奋斗目标的关键时期。年轻干部作为事业的接班人，其价值取向和工作作风直接影响国家治理效能。然而，部分地区和领域仍存在"形象工程""数字政绩"等问题，一些干部为追求短期效应而忽视长远发展，反映出政绩观偏差带来的治理风险。
政绩观是年轻干部成长的关键，直接决定了他们能否在强国建设、民族复兴的伟大征程中作出应有贡献；年轻干部唯有以群众之需履行职责——以实干之举践行使命——以清廉之风守护初心，才能创造出经得起实践检验、经得起历史检验的真实成绩。
当前我国正处于实现第二个百年奋斗目标的关键时期。年轻干部作为事业的接班人，其价值取向和工作作风直接影响国家治理效能。然而，部分地区和领域仍存在"形象工程""数字政绩"等问题，一些干部为追求短期效应而忽视长远发展，反映出政绩观偏差带来的治理风险。
政绩观是年轻干部成长的关键，直接决定了他们能否在强国建设、民族复兴的伟大征程中作出应有贡献；年轻干部唯有以群众之需履行职责——以实干之举践行使命——以清廉之风守护初心，才能创造出经得起实践检验、经得起历史检验的真实成绩。