春节假期尚未结束，师宗县零工市场已是一派忙碌。针对农村劳动力转移就业的季节性特点——当地提前安排节后返岗服务——把传统劳务输出与现代就业服务衔接起来。这诸多动作，既回应县域发展对用工的需要，也聚焦群众稳就业、保收入的现实诉求。作为云南省劳务输出重点县，师宗县常年外务工人员达8.6万人，劳务收入占农村家庭总收入四成以上。但过去返岗组织不够集中、就业信息不畅、岗位与技能匹配不高等问题，影响了务工质量和收益。今年，师宗县推出“出发前培训+途中保障+到岗跟踪”服务机制，并在欢送环节加入《外出务工·法治同行》专题教育，把权益保障前置，降低劳务纠纷风险。招聘会现场，32家企业提供1800个岗位，覆盖制造业、现代服务业等领域，月薪较传统工种普遍提高15%—20%。县人社局依托“智慧就业”平台实时更新岗位信息，通过数据匹配已促成217人达成就业意向。务工人员曾国刚说：“政府组织的培训和安全提示，让我们外出打工更有底气。”就业支持措施同步推进。师宗县计划年内开展电工、家政等技能培训50场次，着力培育“师宗焊工”“师宗保姆”等劳务品牌。在创业扶持上，除1.3亿元创业贷款外，还将建设3个返乡创业园，预计带动就业800人。通过“送出去”与“引回来”并举，既稳住眼前增收，也为县域产业积累技能人才。短期来看，集中返岗服务有助于稳定农民工工资性收入；从中长期看，技能提升与创业孵化将推动就业结构优化。随着乡村振兴加快，这套政府统筹、市场对接、群众参与的就业服务模式，有望为西部劳动力大县提升就业服务水平提供参考。
稳就业关系千家万户，节后返岗也是检验服务能力的关键一仗。从集中送行到现场招聘——从安全普法到政策咨询——师宗县把服务前移到出发之前，把保障落实到具体环节。随着返岗服务更细致、技能供给更贴近岗位需求、创业环境持续改善，县域就业的“稳定器”作用有望继续增强，为群众增收和地方经济发展提供更有力的支撑。