在内蒙古自治区稳就业、保民生的大背景下，科左后旗就业服务中心创新工作思路，将传统的集中式招聘会搬到了基层群众日常活动的场景中。阿都沁苏木集市上的这场招聘会，正是这个创新举措的生动体现。 长期以来，城乡劳动者特别是农村地区求职者面临的一个现实困境是：获取就业信息渠道有限，求职成本相对较高。许多人为了找工作不得不往返于县城和乡镇之间，既耗费时间精力，又增加经济负担。这种"信息不对称、服务距离远"的问题，在一定程度上制约了基层劳动力的就业选择空间，也影响了企业的招聘效率。 科左后旗的做法正是针对这一痛点的有效破解。通过在全旗15个苏木镇建立家门口就业服务站，该旗将就业服务的触角延伸至最基层。此次在阿都沁苏木集市举办的招聘会，充分利用了基层群众集中活动的时间和空间，让求职者在赶集的同时就能了解岗位信息、咨询就业政策、填报就业意向。这种"零距离"服务模式，大大降低了求职的时间成本和经济成本。 从参会企业的质量看，60家参会企业均经过严格审核，涵盖制造、服务、农业、物流等多个产业领域，提供的1600余个岗位既有技术类岗位，也有普通劳动岗位，能够满足不同群体的就业需求。更为重要的是，这些企业普遍提供"五险一金"等完整的社会保障，确保了岗位的质量和稳定性。这种把好岗位质量关的做法，反映了就业服务以人民为中心的理念。 从现场反响看，群众的参与度和满意度都很高。200余名群众现场咨询，80余人达成初步就业意向，这说明这种贴近基层、贴近生活的就业服务方式得到了广泛认可。求职者韩梅原本计划年后远赴外地务工，如今通过这场招聘会找到了本地就业机会，既能赚钱补贴家用，又能照顾家庭，这正是"家门口就业"所带来的实实在在的获得感。 从工作机制看，科左后旗建立了企业用工需求摸排机制和求职群众信息库，实现了企业用工需求与群众就业意愿的精准对接。这种系统化、制度化的做法，使就业服务从被动应对转变为主动服务，从零散分散转变为统筹协调，提高了就业服务的针对性和有效性。 展望2026年，科左后旗计划通过"春风行动""金秋招聘月""五进"服务等多元载体，在全旗范围内陆续开展系列招聘活动。按照"一场一主题、一站一特色"的模式，不同苏木镇的招聘会将根据当地产业特点和劳动力结构进行差异化设计，更提升就业服务的精准度和覆盖面。这若干举措，既是落实就业优先战略的具体行动，也是推动城乡就业均衡发展的重要探索。
把招聘会办到集市，不仅是服务方式的创新，更是治理理念的提升；通过降低求职成本、严格把关岗位质量，让更多群众在家门口找到稳定工作。持续完善基层就业服务网络，既增强了群众的获得感，也为县域发展提供了人力资源支撑。