问题——就业供需错配与服务“最后一公里”仍是痛点。
对许多求职者而言，信息不对称、岗位分散、办理环节多、服务可及性不足，容易导致“有活找不到人、有人找不到活”。
尤其是灵活就业人员和来兰务工群体，过去常依赖路边等活等工，受天气、安全、欠薪风险等影响较大；同时，部分育儿照护、家庭负担较重的劳动者更期待“离家近、时间稳”的岗位。
高校毕业生等重点群体在择业期也面临岗位认知不足、职业体验不够、就业预期与市场需求存在差距等现实挑战。
原因——结构性矛盾叠加城市发展需求，呼唤更精细的公共服务供给。
一方面，产业升级和服务业发展带来岗位形态多样化，零工、兼职、阶段性用工需求明显增加；另一方面，劳动者技能结构、求职半径、家庭责任等个体差异更为突出，传统“集中招聘+被动登记”的方式难以精准覆盖。
加之基层治理精细化水平提升，对就业服务提出了更强的网格化、常态化要求，需要把政策、岗位、培训、权益保障等要素集成到群众触手可及的服务场景中。
影响——公共就业服务更便捷、更规范，稳就业的基础更坚实。
兰州市以“金城就业360”为牵引，依托信息化平台与实体网点协同，推动服务从“大厅窗口”走向“社区门口”。
面向群众、企业和基层治理三端，形成更高频的岗位信息流转和更高效的供需匹配，带动就业服务质量与效率同步提升。
比如在基层社区，通过楼栋网格动态掌握居民就业状况，结合个人特质、企业需求和市场趋势提供岗位推荐与技能培训，帮助有照护需求的劳动者实现就近就业，增强家庭获得感与城市归属感。
对零工群体而言，零工市场在提供岗位对接的同时，叠加休息、餐饮、取暖等便利服务，并探索临时住宿等暖心举措，推动零工就业从“分散无序”走向“集中登记、规范派单、及时结算”，有助于降低求职成本和用工风险，提升劳务组织化程度。
统计显示，今年以来兰州市城镇新增就业7.26万人；举办各类招聘活动769场，发布岗位32.39万个，达成意向7.55万人，公共就业服务对稳就业的支撑作用进一步显现。
对策——以数字化平台为中枢、以网格化服务为触角，构建全周期全链条服务体系。
兰州市推动线上平台与线下网点联动，通过“如意就业”等线上渠道提升岗位发布、政策查询、求职登记和服务预约效率；线下则以服务之家、人力资源市场、零工市场（驿站）、大学生就业创业服务驿站等为载体，形成覆盖3公里服务半径的便民网络，着力打通就业服务“最后一公里”。
在基层端，四级联动布局建设300个服务之家，配备就业专（兼）职工作人员1347名，围绕就业失业登记、岗位发布等14类38项服务，推动标准化办理与清单化管理，让群众少跑腿、数据多跑路。
在市场端，完善“1+8+N+X”服务体系，以市级市场统筹、县区市场支撑、零工驿站延伸、人力资源机构协同，提升用工组织与跨区域协作能力。
在重点群体端，实施“大学生留兰倍增计划”，建设25个高校驿站，开展职业体验行动与政策宣讲、招聘活动，提升毕业生岗位认知与就业匹配度；通过区内协作、东西部协作及跨区域协作输转劳动力，拓展就业渠道；通过“就业援助月”等活动对困难群体分级分类帮扶，并以公益性岗位兜底安置6161人，强化底线保障。
前景——服务圈更密、匹配更准、保障更强，稳就业将向高质量充分就业迈进。
随着“15分钟就业服务圈”持续完善，就业服务将更强调精准化：一是以数据沉淀推动需求预测与岗位画像，提升匹配效率；二是以技能培训和职业指导前置，增强劳动者适配新业态、新岗位的能力；三是以权益保障和规范用工同步推进，促进灵活就业稳定化、长期化。
面向下一步发展，基层服务品牌的持续打造、零工市场标准化建设、校地联动留才机制的深化，有望进一步增强城市吸纳就业能力与人才集聚效应，为经济社会发展注入更可持续的内生动力。
一座城市的温度,往往体现在对普通劳动者的关怀之中。
兰州通过系统化的制度建设,将就业服务从政府大楼延伸至街头巷尾,从传统招聘拓展至灵活用工,构建起全覆盖、多层次的服务网络。
这不仅是公共服务供给方式的创新,更是以人民为中心发展思想的生动实践。
当就业服务真正触达每一个有需求的个体,当劳动者的获得感、幸福感、安全感持续增强,稳就业这一民生之本便有了坚实支撑,高质量发展也就有了持久动力。