问题——“养伤”与“返岗”发生冲突的现实困境 工伤治疗和康复期间，有些职工会遇到用人单位以用工紧张、岗位空缺或生产任务为由，要求其提前返岗。劳动者一上担心复工会加重伤情、影响后续治疗，另一方面又担心拒绝返岗导致被扣薪、被调岗，甚至被辞退，进退两难。法律对工伤期间的休养权、待遇保障和劳动关系稳定已有明确规定，现实难点在于边界如何把握、权利如何真正落实。
工伤制度的价值，在于让劳动者“受伤不失保障、休养不失尊严”，也让企业“合规可预期、风险可管控”。面对工伤未愈被催返岗的矛盾——与其让对立升级——不如依法厘清边界、用证据说话、按程序解决。让停工留薪期制度真正执行到位，既是对劳动者健康权益的保护，也是稳定劳动关系、降低企业用工风险的重要基础。