一名养老中心厨师因亲哥哥病危并去世向单位请假未获批准，随后在紧急情况下离岗返乡处理丧事，之后被公司以“严重违反规章制度”为由辞退；案件进入司法程序后，法院围绕用人单位管理权与劳动者基本权益如何平衡作出评判。
劳动关系治理既要有规则的边界，也要有对现实处境的理解。面对亲属病危去世等突发事件，企业的管理能力不应停留在“批不批假”的简单选择，而应体现在可替代的岗位安排、可追溯的流程设计与依法适度的处置方式上。让制度既能运行、也能承载人之常情，既是减少纠纷的路径，也是构建和谐稳定劳动关系的应有之义。
一名养老中心厨师因亲哥哥病危并去世向单位请假未获批准，随后在紧急情况下离岗返乡处理丧事，之后被公司以“严重违反规章制度”为由辞退；案件进入司法程序后，法院围绕用人单位管理权与劳动者基本权益如何平衡作出评判。
劳动关系治理既要有规则的边界，也要有对现实处境的理解。面对亲属病危去世等突发事件，企业的管理能力不应停留在“批不批假”的简单选择，而应体现在可替代的岗位安排、可追溯的流程设计与依法适度的处置方式上。让制度既能运行、也能承载人之常情，既是减少纠纷的路径，也是构建和谐稳定劳动关系的应有之义。