江苏苏州这边，有个刚大学毕业的女生在找工作，居然碰上了这么一档子事儿。那公司直接找她说，想让她给老板提供生理服务。刘同学一听就傻眼了，完全没法理解。两人在沟通的时候吵得挺凶，最后她干脆把这事儿给曝光了，就是想提醒大家小心这些坑。 刘同学刚毕业嘛，心里头还对未来挺有盼头的，一心想找个稳定的工作。她在各个平台上投了好多简历，结果要么石沉大海，要么就是沉默无声，这让她心里挺慌的。后来总算来了个看起来还不错的邀请，待遇看着挺诱人的。可谁知道，接下来的条件简直让她惊掉下巴。那边的人明确说了，秘书得陪着老板出差，出差期间说不定会有“那种情况”发生。刘同学当场就觉得莫名其妙：我是来打工的，凭什么还得干这种让人不舒服的事儿？ 那边还在那解释说呢，“应酬啊”，“喝酒”，尤其是高层聚会的时候，“喝的都是茅台五粮液这种高档酒”。刘同学追问细节的时候，对方居然直接说破了：“应酬的时候可能会发生涉及性的情况。”这明显就是职场潜规则嘛。对方还冷冰冰地问她：“如果真发生关系了，你是想激烈反抗还是算了？”她追问下去后，对方还透了个底：“老板老婆孩子都在国外呢，私人生活没人管。” 至于之前那个秘书嘛，“结婚了就辞职不干了”，暗示“这种情况也不是每次都有”。刘同学心里头那个火啊，简直压不住了。她二话没说就在招聘平台上把这事给曝出来了。有人说这种情况确实存在是个事实；有人觉得这就是职场现实。但刘同学态度很坚决：我就是想找份合适的工作而已，不是来受这种骚扰的。 按照法律法规来讲，对方的做法肯定是违法的。《劳动法》第三十二条写得明明白白：用人单位不能因为性别什么的歧视员工，也不能违反职业资格准入规定。招聘过程中必须遵守法律保障劳动者权益。 而且他们还问女生愿不愿意跟上司发生关系，这明显是性别歧视啊！严重的话，雇主可能得罚款、拘留甚至坐牢。 招聘平台也有监管责任呢。《劳动合同法》和《妇女权益保障法》都说了：用人单位不能骚扰女性劳动者。平台要是没处理好这些违法信息就得担责。在这个案子里刘同学只是正常求职却被要求发生关系这本身就是犯法的她有权举报要求平台保护权益要是平台不管也得负法律责任。