在城市化进程加速的当下，以快递员、外卖骑手为代表的新就业群体规模已突破8400万人（据2022年人社部数据）。
这些"城市毛细血管"工作者普遍面临工作强度大、作息不规律等职业特点，子女假期看护成为困扰家庭的核心难题。
衡阳外卖员夏凡的经历颇具代表性——以往每逢寒暑假，要么冒险带着孩子奔波送单，要么只能将孩子反锁家中。
这一社会痛点背后，折射出新就业形态劳动者社会保障体系的待完善环节。
尽管国家已出台《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，但针对子女照护等具体需求的落地措施仍需细化。
湖南省共青团联合多部门调研发现，超过76%的新就业群体家庭存在假期子女托管需求，其中34%的家长曾因照顾子女被迫减少接单量。
面对这一民生关切，湖南省创新推出"共青团·伙伴计划"，采取"五统一"标准化建设：统一宣传发动确保信息触达、统一培训管理规范服务流程、统一示范课程保障教学质量、统一购买保险强化安全兜底、统一定制学习包实现教育公平。
在岳阳某托管班，由专业教师、高校志愿者、安保人员组成的"三位一体"看护团队，配合三级巡查制度，使托管服务安全系数显著提升。
项目设计突破传统托管模式，构建起"三位一体"的价值链条：对于家长，日均增加30%接单量带来直接经济收益；对于儿童，包含"包裹的旅行"职业体验、非遗传承等特色课程促进全面发展；对于志愿者，师范类大学生龙思唯等通过教学实践实现专业成长。
在邵阳古法榨油坊、麻阳苗乡花灯舞等实践课堂中，传统文化传承与劳动教育实现有机融合。
中国人民大学社会保障研究中心专家指出，这种"政府引导+社会参与+专业运营"的模式，为破解新业态劳动者子女照护难题提供了可复制的湖南样本。
据悉，该省正着手建立长效机制，计划将托管服务纳入年度民生实事项目，并探索引入积分兑换等激励方式扩大服务覆盖面。
新就业群体是城市发展的重要力量，他们的子女教育和成长关乎城市的未来。
湖南省共青团的这一探索表明，只要我们用心倾听新时代劳动者的需求，用制度创新和人文关怀去回应这些需求，就能在解决现实问题的同时，创造出更多温暖的可能。
150个托管班不仅托起了孩子们的寒假，更托起了一个城市对所有劳动者的尊重与包容。