在"十五五"规划开局之年，四川省总工会以系统性解决方案回应新型用工形态下的服务需求。
最新公布的2026年"十件实事"中，逾七成项目直接针对货车司机、网约配送员等新业态群体设计，折射出工会在劳动力结构转型期的服务思路革新。
当前，平台经济从业人员已达226.1万规模，但该群体长期面临职业保障不足、技能升级通道狭窄等问题。
四川省总工会调研显示，82%的新业态劳动者日均工作时间超过10小时，63%遭遇过报酬纠纷，传统工会服务模式存在覆盖盲区。
究其原因，既有劳动关系认定标准滞后于技术发展的制度性因素，也受该群体工作流动性强、组织化程度低的客观限制。
针对这一现状，四川工会创新采用"四建联动"机制，已在头部平台企业实现建会全覆盖。
此次推出的"暖心餐"项目通过数字化发放平台，将惠及全省200万户外劳动者；量身定制的"职业健康护航计划"引入移动体检车，有效破解工时冲突导致的体检难问题；20万人规模的专项互助保障，则填补了灵活就业者的保障空白。
值得关注的是，服务清单突破传统物质帮扶范畴，前瞻性纳入算法协商、数字素养培训等议题。
四川省总工会权益保障部部长指出："我们将推动平台企业建立常态化协商机制，重点围绕计价规则、奖惩算法等21项核心参数开展劳资对话。
"同步实施的"金蓝领"培训工程，计划年为转岗职工提供智能制造、电商运营等前沿领域技能认证。
在高寒高海拔地区，工会将投入专项经费建设25个"高原氧吧"，配备智能血氧监测、弥散式供氧等设备。
攀枝花某矿区工会主席表示："这项工程能有效降低高原病发病率，预计使5万名长期在海拔3500米以上作业的职工受益。
" 面向新就业形态劳动者等重点群体，服务能否更及时、保障能否更可靠，不仅是民生温度的直接体现，也是治理能力现代化的重要检验。
以“十件实事”为抓手，把关爱落到一餐一站、一次体检、一场培训与一次依法维权上，并在规则协商与能力提升上持续发力，才能让更多劳动者在变化的产业结构与技术迭代中稳得住、干得好、看得到未来。