亲爱的各位HR：你们好！鱼姐在这里给大家拜年啦！2026年刚刚开始，大家还沉浸在新年的喜悦里，咱们人事部门就已经火力全开了。虽说劳动法越来越严，员工也越来越懂维权，但咱不能总是“事后诸葛亮”，不如早点把雷排了，这才是最省心的法子。 这第一周，咱们就得把火点在合规上。首先得查合同！春节前后离职高峰季，千万别漏掉那些马上要到期的合同。赶紧把2月到4月这3个月内到期的人员名单拉出来，好好琢磨琢磨要不要续签。决定续签的，一定要赶在到期前把新合同签了，要不然万一变成事实劳动关系，还得赔二倍工资呢！（提醒一句：有些岗位以后纠纷太多，能不续签的就别续了。）如果不打算续签，可得注意下员工是不是那种“应签无固定期”的人，别违法终止。 第二把火是查考勤！很多员工会找各种理由推迟回来上班。遇到这种情况咱们得分开处理：手续办好了按事假算；手续没办好的先发通知书催告一下，别直接就当旷工扣钱；要是碰上那种极端天气封路的不可抗力情况，就把年假或者调休用上点，显示一下公司的人文关怀。 第三把火是查制度！之前有不少判例显示，好多企业因为没走民主程序或者公示没做好就败诉了。大家得把员工手册拿出来仔细翻翻，看看关于严重违纪的条款是不是具体可量化（比如代考勤算不算违纪），加班的规定是不是和新解释冲突了。 除了这三把火，咱们还得提前布局全年的风控防线。第一道防线是招聘入职那块：发Offer的时候措辞要注意，别随便写“年薪保证XX万”这种承诺性的话；入职体检的标准也要定清楚，别搞歧视；背景调查授权声明得让员工签字确认好，以后万一发现简历造假好说话。 第二道防线是社保公积金基数核定：各地的缴费基数肯定会变（特别是按最低基数缴的），咱们得算好成本账；现在社保税征这么严，合规才是最大的省钱。 第三道防线是规章制度补民主程序票：去年要是没走完流程的制度今年赶紧补上，最好是第一季度就搞个职工代表大会或者全员讨论公示一下。 总之啊，劳动法合规不是给HR找麻烦的，而是给公司穿防弹衣的。希望新的一年咱们不光懂业务还懂规则！开工第一天你们遇到什么难搞的事儿了吗？欢迎在评论区聊聊～