浙江省近日完成《企业工资支付管理办法》修订，新规将于5月1日起在全省实施；与2012年版相比，此次修订重点针对欠薪高发领域和薄弱环节，推出诸多制度创新，为浙江打造"无欠薪"社会提供了更有力的制度保障。
解决欠薪问题，既关乎劳动者权益保障，也是优化营商环境、促进社会公平的重要举措。新办法通过明确责任、强化约束和完善机制，构建起"不敢欠、不能欠、欠薪必究"的治理体系。制度的成效关键在于落实，只有将规定切实贯彻到项目、资金、记录和责任等各个环节，才能确保"按时足额领取劳动报酬"成为常态。
浙江省近日完成《企业工资支付管理办法》修订，新规将于5月1日起在全省实施；与2012年版相比，此次修订重点针对欠薪高发领域和薄弱环节，推出诸多制度创新，为浙江打造"无欠薪"社会提供了更有力的制度保障。
解决欠薪问题，既关乎劳动者权益保障，也是优化营商环境、促进社会公平的重要举措。新办法通过明确责任、强化约束和完善机制，构建起"不敢欠、不能欠、欠薪必究"的治理体系。制度的成效关键在于落实，只有将规定切实贯彻到项目、资金、记录和责任等各个环节，才能确保"按时足额领取劳动报酬"成为常态。