在各地持续推进作风建设的背景下，某市住建局新局长高明的办公方式引发关注。这位新任领导干部主动搬离传统的局长办公室，选择在业务科室开放式区域与普通工作人员共同办公，用行动打破领导干部特殊化现象。长期以来，部分机关单位存在领导干部办公条件特殊化。独立宽敞的办公室、专人服务、高档办公用品等“标配”，无形中拉大了干群距离。高明到任后意识到，物理空间上的隔离容易造成沟通障碍和心理隔阂。他表示：“开放式办公既能随时了解工作情况，也方便群众办事。”
高明的实践启示我们，领导干部的权威和尊重不是来自特殊待遇和官位标签，而是来自实实在在的工作业绩和对群众的真诚服务。一个不搞特殊、务实肯干的领导者，能够通过言传身教，引领机关形成崇尚实干、反对浮躁的氛围，进而提升工作效能、改善干群关系。在新时代全面深化改革、全面从严治党的背景下，这样的探索具有示范价值，值得各级机关学习和推广。