面试官会把气氛推向紧张，他们会给每个求职者一个看起来毫无关联的谜题。这道题目特别简单，“西瓜有子”是什么字？你想不到的是，面试官可能会在问你专业知识和项目经验后突然给你来这么一下。小伟的一次面试就是个典型例子。他们把这场面试当成了一场暗战。小伟是在第三位出场，前两位应聘者都失败了。第一位脱口而出“酉”，第二位说“瓢”，但他们都没有答对。轮到小伟的时候，他在纸上画了半个西瓜，再加上“子”，突然想到答案：“孤”。因为西瓜里只剩一颗子，孤独的孤。这个答案让面试官非常满意，当场决定录用小伟。这个例子告诉我们，面试官其实是在考验反应速度、逻辑思维还有情绪管理能力。这个看似无厘头的问题其实就是要把求职者的这些能力全部展现出来。前两位求职者都急躁了，他们的情绪受到了影响；而小伟却淡定从容地思考，把尴尬的情况变成自己的素材继续加工。给我们的启示就是：遇到这种奇葩问题的时候，要先拆字再讲故事，最后给情绪留余地。被否定的时候也不要慌张，可以用幽默或者小故事来缓冲尴尬局面。下次你再碰到“西瓜有子”的问题，准备好用“孤”字秒杀全场了吗？