最近，浙江省嘉兴市秀洲区人民法院有个判决，让一起有点特殊的入职纠纷有了个说法，也给劳动合同订立过程中的诚信定了规矩。这事儿得从2025年说起，倪某应聘上了嘉兴某景贸易有限公司业务部的经理，公司还发了录用通知书，约好7月14日上午8点报到。可就在他准备去上班的当天凌晨2点，公司突然通过微信通知他别去了，直接把入职的事儿给废了。这一下可把倪某急坏了，7月15日可是社保申报截止日，老单位的社保关系早就转出来了，新单位要是反悔不上班，那社保就没法衔接上了，这对以后看病养老可太麻烦了。 倪某多次找公司沟通，得到的回复只有“公司综合考量”这样模棱两可的话。因为双方还没签正式劳动合同，劳动仲裁那边也没受理他的请求，倪某只好把嘉兴某景贸易有限公司告到了秀洲区人民法院。 承办这个案子的秀洲法院法官陈道雨觉得，虽然双方没签合同也没实际干活，但录用通知书发了、报到时间定了、倪某也辞职和转社保了，这其实就是在谈合同呢。这时候公司随便反悔是不讲诚信的。法院根据《中华人民共和国民法典》，认定公司有缔约过失。至于赔多少钱？法官没光看录用通知书上写的工资，而是把倪某以前赚的钱、找新工作的时间、岗位市场价还有公司过错的严重程度都算进去了。 最后秀洲区人民法院判了嘉兴某景贸易有限公司赔倪某4万元经济损失。这就像打了个样儿：签合同的过程跟干活儿一样重要，公司发通知不能随便发，有正当理由的也得提前跟人家说清楚才行。 这案子不光是帮倪某出气，也是告诉大家以后要注意留证据。大家找工作得把邮件、短信、微信记录这些关键东西存好。要是碰上公司突然变卦不肯要你了，这些东西就是你要钱的凭证。嘉兴秀洲区法院的这份判决书，就是在告诉所有老板和劳动者：招聘可不是闹着玩的，法律这杆秤得两头顾着平衡才行。