围绕立德树人根本任务，中国关工委2025年面向全国关工委系统专门部署调查研究工作，强调聚焦重点任务推进、回应青少年成长成才新问题、总结基层创新实践，以调研成果提升工作的针对性和有效性。
各地关工委组织力量下沉一线，围绕队伍建设、工作机制、服务模式和资源整合等开展系统调研，共形成并报送调研报告370篇。
经评审，评出一等奖16篇、二等奖45篇、三等奖64篇。
在此次评审中，广东调研成果与组织推进获得全国层面肯定：珠海市关工委关于“五老”队伍建设现状与发展路径的调研报告获一等奖；广州市关工委围绕积极应对人口老龄化背景下进一步加强广州城市“五老”工作室建设的调查与思考、深圳市龙岗区关工委关于深化“三外一跨”服务工作的探索与思考获二等奖；中国铁路广州局集团公司关工委关于聚关工之力助力广铁高质量发展的相关报告获三等奖。
广东省关心下一代工作委员会还获得“2025年度调查研究工作优秀组织奖”，为全国13个获该奖项的单位之一。
问题层面看，青少年成长环境与社会结构变化带来一系列新课题：一方面，家庭结构、人口年龄结构与就业形态变化交织，未成年人教育引导、心理关爱、法治保护、职业启蒙等需求更趋多元；另一方面，基层治理场景不断延伸，学校、家庭、社区、网络空间等多场域联动要求更高，传统工作方式在覆盖面、专业性和协同效率上面临新的挑战。
关工委工作如何更精准触达、如何更有效整合社会资源、如何把经验转化为可复制可推广的制度化做法，成为亟需回答的现实命题。
原因层面看，本次调研工作强调“问题导向”和“基层导向”，把握了关工委工作高质量发展的关键变量。
其一，“五老”是关工委工作的优势所在，但队伍结构、能力适配、组织动员和激励保障等仍需与时代需求同步更新；其二，城市化进程加快与人口老龄化叠加，使城市社区青少年工作呈现“点多面广、流动性强、需求分层”的特点，推动“工作室”等平台型机制成为提升专业供给的重要抓手；其三，针对特定群体和特定场景的服务模式需要不断迭代，例如围绕“三外一跨”等领域的深化探索，体现出把政策要求转化为可执行流程、把服务对象的真实需求转化为工作清单的努力；其四，行业和大型企业关工委在助力高质量发展、强化青年职工思想引领与成长支持方面具备独特条件，其经验可为拓展关工委工作覆盖面提供路径参考。
影响层面看，调研成果的集中涌现与评审表彰具有多重意义：一是以成果导向推动各级关工委把工作重心更紧密对准立德树人和青少年全面发展，把“做了什么”进一步转化为“解决了什么问题”；二是通过评优树典，推动形成可推广的基层经验，带动工作由活动型向机制型、由经验型向研究型转变；三是提升组织力和协同力，促进学校、家庭、社会协同育人体系在基层落地，增强对重点群体、重点领域的精准服务能力；四是为各地进一步完善“五老”队伍建设、平台建设与资源整合提供了更清晰的对标参照。
对策层面看，下一阶段推动关工委工作走深走实，关键在于把调研成果转化为制度、项目和能力建设：要完善“五老”队伍的梯队化建设，推动政治引领、专业培训、岗位供给、权益保障相衔接，提升“能参与、愿参与、善参与”的组织动员效能；要强化工作室等平台建设的标准化与特色化并重，围绕心理健康、法治教育、家校协同、职业启蒙等重点方向形成稳定供给；要以数据和案例为支撑，健全针对重点群体的分层分类服务机制，提升发现问题、干预支持、跟踪评估的闭环能力；要进一步拓展行业关工委的作用边界，推动企业、园区、工会等力量更深参与青年成长服务和价值引领，形成多方协同的工作合力。
前景层面看，随着教育强国建设、未成年人保护和基层治理现代化持续推进，关工委工作面临“更高质量、更强协同、更重实效”的新要求。
此次调研与表彰释放出鲜明信号：以研究促实践、以实践促创新，将成为提升关工委工作质效的重要抓手。
广东在组织推动与成果产出方面取得的进展，体现出以系统思维推进调查研究、以基层创新回应现实问题的工作取向。
未来，相关经验有望在更大范围内实现互鉴共享，推动各地在“五老”队伍建设、平台机制完善和重点群体服务上形成更多可复制、可推广的做法。
调查研究是做好工作的基础和前提。
广东省关工委系统在这次全国评选中取得的成绩，充分体现了基层关工委组织在深入实际、深入基层、深入群众中获得真知灼见的能力。
这些优秀调研成果的获得，既是对过去工作的总结，更是对未来工作的启示。
当前，青少年成长面临新的机遇和挑战，关工委工作也需要不断创新和完善。
广东各级关工委要继续发扬调查研究的优良传统，围绕新时代关心下一代工作的新任务新要求，进一步深化理论研究和实践探索，为推动全国关工委事业发展作出更大贡献。