在全球化竞争日益激烈的背景下，企业的人才战略已成为核心竞争力的关键。
1月17日，第二十届雇主品牌促进大会发布的“2025年度最佳雇主”评选结果显示，际连集团首次入围并成功获评，标志着其在人力资源管理和企业文化建设方面取得显著成效。
近年来，随着中国企业加速“出海”，国际化人才短缺成为制约发展的瓶颈。
际连集团作为专注于全球化服务的企业，率先意识到人才储备的重要性，通过系统性布局，打造了一支具备全球视野的专业化团队。
其成功经验主要体现在三方面：一是构建“双通道”职业发展体系，为员工提供管理与专业双轨晋升路径；二是创新薪酬分配机制，设立专项奖励池，实现“多劳多得”与长期激励相结合；三是深化校企合作，与深圳大学等高校联合培养国际化人才，为行业输送新鲜血液。
分析人士指出，际连集团的获奖并非偶然。
该企业将员工价值视为发展基石，通过“平等、尊重、关爱、包容”的企业文化实践，形成了独特的人才吸引力。
其推出的员工关怀体系、跨文化交流项目等举措，有效提升了团队凝聚力和创新活力。
更为重要的是，际连将人才战略与企业全球化业务深度融合，为出海企业提供本土化服务的同时，也培养了具备跨文化运营能力的复合型人才。
展望未来，随着全球产业链重构加速，企业对高素质人才的需求将持续增长。
际连集团表示，将以此次获奖为契机，进一步优化雇主品牌建设，重点加强数字化人才培养，探索灵活用工模式，为中国企业全球化发展提供更强人才支撑。
人才是企业发展的第一资源，也是构建现代化产业体系的重要支撑。
际连集团通过系统性的人才战略实践，不仅提升了自身竞争力，更为中国企业走向世界贡献了专业力量。
在新时代背景下，更多企业应当借鉴其成功经验，将人才发展与企业战略深度融合，以高质量的人力资源管理推动高质量发展，为建设人才强国和实现中华民族伟大复兴贡献更大力量。