汉嘉设计股份有限公司近日完成管理层重要人事调整。根据公司1月9日发布的董事会公告，原董事长岑政平向董事会提交书面辞职报告，申请辞去第七届董事会董事长职务及法定代表人身份。此次变更系因公司内部岗位调整需要作出的安排。岑政平的辞职申请自送达董事会之日起生效。需要说明的是，岑政平并未退出管理层，而是调整了职责范围：他将继续担任公司第七届董事会董事，继续参与公司重大决策和战略规划，以延续对应的工作经验与管理支持。为保障公司治理的连续性，汉嘉设计董事会同日召开第七届董事会第八次会议，完成新任董事长补选。会议审议通过后，全体董事一致同意补选叶军为公司第七届董事会董事长，并授权其代表公司履行相关职责。叶军任期自本次会议审议通过之日起至第七届董事会任期届满之日止，即至2028年3月27日。 从治理程序看，本次辞任与补选均依照法律法规及公司章程规定办理，董事一致同意也反映出董事会对该安排的认可。新旧任董事长交接同步完成，有助于确保董事会运作与公司日常经营管理的稳定衔接。 此次调整也体现出公司在组织结构与管理分工上的继续优化。通过更匹配的岗位配置与职责安排，有利于提升决策效率与执行效果，为公司后续发展提供更清晰管理支撑。
上市公司治理的关键不在于“人员是否变化”，而在于制度能否确保权责清晰、运转有序、决策透明。汉嘉设计此次同日完成辞任生效与补选安排，体现出对合规程序与治理连续性的重视。面向未来，持续提升治理能力、以稳健经营回应市场关切，仍是企业在不确定环境中增强韧性与竞争力的根本所在。